募集要項
- 募集背景
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将来性のある成長市場の中で 、新しい分野にも挑戦し、これまで以上の成長を目指します。特にセキュリティや開発分野への拡大と組織強化をしていく予定です。その中で、既存顧客へのクロスセル/アップセルから新規のお客様への営業活動もお任いたします。
【将来性】
デジタル化の進展に伴い、ソフトウェアのテストに対する需要が高まっています。多彩なキャリアパスと豊富なポジションで、その需要に応える体制構築を推進しています。
- 仕事内容
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ゲーム開発会社やWeb・システム開発会社などに向け、ソリューション提案営業をお任せします。【仕事の概要】
テストを内製している会社様が多い中、第3者検証で新たな価値提供を行うミッションがあります！
ゲームやWebシステム、そして最先端のAI製品が正しく動くかを確認する「品質サポート」の提案営業です。「リリース前にバグがないか不安」「テストの人手が足りない」という開発会社の悩みを、当社の技術力で解決します。
【具体的な仕事内容】
・ヒアリング： 既存顧客を中心に（8割が既存）、開発現場の困りごとをヒアリング。
・プランニング： 「どんなテストが必要か」を考え、現場部門と調整しながらグループ会社のサービスを組み合わせて提案。
・一気通貫の担当： 契約からその後のフォローまで担当。定例会議などを通じて長く頼られるパートナーを目指します。
・商談スタイル： 月40件程度（オンライン4割・対面6割）。直接会うことで「選ばれる営業」としての信頼関係を築きます。
【この仕事のポイント】
・未経験からITのプロへ： 成長産業であるIT業界の知識と、汎用性の高い「解決型営業スキル」が同時に身につき、あなたの市場価値を高められます。
・0から作る楽しさ： AIを活用した新サービスの企画など、決まった枠にとらわれない挑戦が可能です。
・メリハリのある環境：平均残業時間は月13時間、有休消化率が91%、年間休日125日としっかり休みしっかり働くことが可能です。(2025年度の営業部の実績)
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
法人営業経験がある方
- 歓迎
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【歓迎】
■組み込みソフトメーカー/受託開発会社/SIer/第三者検証会社での営業経験
■エンジニアやテスターとしての経験
■人材業界での営業経験
- フィットする人物像
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・「裁量持ってお仕事をして実力を付けたい！発揮したい！」「プライベートも充実させたい！」そんな方
・会社の目標を理解し、より組織を強化していくことに興味を持っていただける方。
・自ら論理的に考え積極的に行動できる自主性の高い方
・お客様だけでなく、同僚や上司など会社内部の人間に対しても気持ちの良いコミュニケーションを取ることが出来る方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■事業所名
・池袋テストセンター(本社)
・羽村テストセンター
■所在地
東京都豊島区西池袋5丁目14-8 東海池袋ビル7F(本社)
東京都羽村市小作台2-13-13 EGTSビル(羽村テストセンター)
■最寄駅
・東京メトロ有楽町線要町駅 徒歩5分/JR山手線池袋駅 徒歩10分(本社)
・JR小作駅駅 徒歩5分(羽村テストセンター)
- 勤務時間
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10:00-19:00(休憩1時間)
or
9:00-17:30(休憩1時間)
- 年収・給与
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年収400万円 ～ 500万円(月給30万円～38万円)
※上記の年収には、残業時間平均20hを含んでおります。
- 待遇・福利厚生
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■残業代1分単位で支給
■各種社会保険完備
■通勤手当（月額上限5万円まで）
■諸手当など
■グループ会社 従業員持株会制度
■定期健康診断
■資格取得一時金
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日） 祝日
慶弔休暇
年末年始
夏期休暇
有給休暇
- 選考プロセス
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▼選考フローについて
・1次面接：人事担当＋現場責任者クラス（対面orオンライン）
・適性検査（10－15分程度）
・最終面接：代表,役員（対面orオンライン）
- キャリアパス・評価制度
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🔶早期に昇進のチャンスがあります！
年1回の昇進タイミングがあり、上の立場が詰まっておらず、空きがある状況のため、評価次第では早期に昇進のチャンスがあります！
また、少人数で業務を行っているため、裁量を持って仕事ができ、スキルアップの機会が豊富です。
🔶正当に評価される仕組みがあります！
当社は、正当に評価を行うため「定量評価」と「定性評価」の両軸で評価を行っております。
＜定量評価＞
自分で設定した目標に対する評価が6割を占め、自分に合った成長につながるFBを受けることができます。営業社員が多くないため、一人一人の評価が上長の目に留まりやすい環境です。
＜定性評価＞
評価の4割はコンピテシー評価と役割基準評価で構成されており、コンピテシー評価では「高い成果・業績を残す人に共通する行動特性」に基づき、日々の行動やチームへの貢献度が評価される仕組みがあります。
