募集要項
- 募集背景
- ■案件増加に伴う増員募集
- 仕事内容
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コンクリート構造物や建築物（鉄道関連、トンネル、橋梁など）の補修・補強工事の施工管理業務をお任せ致します。同社では、調査・診断も行っており、業務の幅を広げられるチャンスもございます。【コンクリート構造物の調査・診断・補強・補修に関する総合エンジニア】コンクリート構造物や建築物（鉄道関連、トンネル、橋梁など）の補修・補強工事の施工管理業務をお任せ致します。
同社では、調査・診断も行っており、業務の幅を広げられるチャンスもございます。
東北のメインの案件についてはベテラン社員も従事しておりますので、未経験からサポートを受けながら
今後求められる維持管理のスペシャリストとしてご活躍いただけるようになります。
【勤務地】東北営業所を拠点に東北エリアの案件をメインでご担当いただきますが、一部研修等で東京支店にお越しいただく
ことがございます。
【同社について】
昭和49年の設立以来、道路、トンネル、橋といったコンクリート構造物の維持と補修に携わってきた同社。高い技術力と豊富な実績を評価いただき、速硬コンクリート施工市場では国内トップクラスのシェアを獲得。官公庁、鉄道会社など多くの大手企業まで、さまざまな顧客の案件を手がけています。
【同社の魅力】
優秀なベテラン社員が多数在籍しております。一級施工管理技士（建築・土木）や技術士、コンクリート診断士、コンクリート（主任）技士等の資格保持者多数。
例えば、施行管理職のうち約7割が一級施工管理技士資格を取得しており、資格取得支援制度の活用も進んでいます。調査診断～施工まで一貫して業務を担っているため、キャリアの幅が広いことも他とは異なる魅力の一つです。
【同社の強み】
社会インフラ維持管理におけるスペシャリスト「コンクリートドクター」として創立から半世紀以上の実績を誇る、業界のリーディングカンパニーです。今後維持管理の市場が拡大する中で、同社の業務の需要はますます高まっています。
調査診断から補修補強までの高い技術力、国内でも屈指の特殊機械の取り扱い、大学や企業との研究開発による最新の工法といったトータルソリューションを持つ数少ない企業の１つです。自由な社風の中で先行投資にも力を入れており、100名越えの技術者集団が顧客の幅広いニーズに対して、応えることが可能です。
【協力会社について】
★発注機関、ゼネコン、コンサル会社、メーカー、協力会社など様々な企業と一緒に仕事を行います。
【補修施工実施例】
大阪城の平成の大改修、阪神甲子園球場改修、山陽新幹線（新大阪－相生間）の点検、その他トンネル、橋梁、道路等
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■2級土木施工管理技士をお持ちの方
■土木業界でのご経験もしくは何かしらの施工管理経験をお持ちの方
【尚可】
■1級土木施工管理技士をお持ちの方
■コンクリート診断士、非破壊試験技術者・非破壊検査、コンクリート技士をお持ちの方
- 歓迎
- ■コンクリート構造物案件の、【補修・補強】の土木施工管理経験
- フィットする人物像
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■担当業務に対し、責任感を持ち積極的に携わることができる方
■自らコミュニケーションを図り、社内・社外の関係者と円満な人間関係を構築できる方
■前向きに業務に取り組み、業務上の課題に対してPDCAサイクルを回し改善に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 宮城県仙台市
- 勤務時間
- 8：30～17：30（所定労働時間7時間45分 休憩時間75分）
- 年収・給与
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◆【年俸モデル】450万円～800万円 （30歳～55歳：例）
◆【月給モデル】31万円～50万円 （30歳～55歳：例）
■月額：310,340～551,720円
■基本給：239,970～451,720円
■固定残業代：70,370～100,000円を含む（40h分）
※固定残業代の超過分は、別途支給をいたします。
※上記はあくまでモデルであり、年齢・経験・資格・スキルを踏まえて同社規定にて決定をいたします。
※年俸モデルとして、上記は賞与を含んだ金額となります。
- 待遇・福利厚生
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◆平均月残業時間26時間程度
◆昇給、賞与有り（平均2.5カ月分支給）※業績給
■各種社会保険完備
＜待遇・福利厚生補足＞
◆通勤手当 ：上限月5万円
◆住居手当 ：月2万円（一人暮らしの場合／30歳まで）
◆出張手当、残業夜食代、休日手当、駐車場手当、奨学金返済補助制度(30歳以下最長5年)、
資格取得祝い金、長期収入補償制度(GLTD)
◆退職金制度
＜教育制度・資格補助補足＞
◆資格取得補助
◆講習費用負担制度
＜その他補足＞
◆労災上積保険制度、
◆神戸市勤労者福祉共済会
◆慶弔金制度
◆社用車1人1台貸与
◆携帯電話・作業服の貸与
- 休日休暇
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■年間休日：122日
●土曜（第1～4土曜日）・日曜・祝日
●年末年始休暇
●夏季休暇
●有給休暇
●慶弔特別休暇
- 選考プロセス
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STEP１：書類選考(管理部）
STEP２：一次面接（課長、管理部次長）＋性格診断テスト
STEP３：最終面接（社長）
STEP４：内定
※内定後、健康診断書の提出が必要
