募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
・エネルギー事業においては、いわゆる3D（Digitalization, Deregulation, De-carbonization）といった潮流を受け、大きく事業環境が変化しています。
・この環境変化を受け、VPP（Virtual Power Plant）、蓄電池・EV、エネルギーマネジメント等の
新領域におけるビジネス拡大の重要性が高まっており、さらに同領域においてデジタル技術を組み合わせることによる事業・サービスの高度化が求められています。
・このような新領域において、一緒にチャレンジしながら成長していただける方を募集します。
- 仕事内容
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大阪本社の大手エネルギー会社から天然ガス火力発電の設備計画・建設に関するエンジニアリング業務の募集です！◇◆天然ガス火力発電の新規開発検討を進めており、プロジェクトの計画段階から参画頂けるエンジニアリング人材を募集します◇◆
■業務内容：
・大容量（600MW～）天然ガス火力発電の電源開発に関する以下等の技術業務
－ 発電設備（機械、強電、制御計装）の設備計画、技術面の契約に関する折衝
－ 電気事業法・消防法などの法令に関する行政折衝・届出・検査・審査対応
－ 系統連系協議
－ 建設工事の監理
－ 設備メンテナンスに関する計画・実務
－ プロジェクトの進捗管理および関係者との折衝
・プロジェクトの状況によっては、将来的に再生可能エネルギー発電（風力発電等）の開発・建設エンジニアリングを担務いただく場合もあり
■募集背景・ミッション：
・同社では2050年のカーボンニュートラル化を目指して、電源の低炭素化・安定供給を両立するため、天然ガス火力発電と再生可能エネルギー発電を主軸とした、電源ポートフォリオの構築を進めています。
・天然ガス火力発電は、発電効率が高くCO2排出が少ない一方で発電容量・調整力が大きいことから、現在および今後の電力需給ひっ迫の解消に貢献できる、重要な電源種です。また、水素やEメタンなどの脱炭素燃料への転換に関する技術開発が最も進んでいる電源種であり、将来の脱炭素化に貢献する高いポテンシャルを持っていることから、同社では重視しています。
■やりがい：
・大規模な電源開発のエンジニアリングに、事業者のポジションで一から関わることができます。
・同社は電源を拡充しているプロセスにあり、少数精鋭で取り組んでいるため、大型の電源開発に関する全体に幅広く関与できます。
・応募者がお持ちの発電事業に関する経験を十分に生かすことができ、また設備計画の具体化を通じエンジニアリング力をさらに高めて頂くことができます。
■キャリアパス
経験や希望などを鑑み、将来的に以下分野での活躍を期待しています。
・火力発電・再生可能エネルギーに関する電源開発プロジェクトにおける設備計画エンジニアリング
・発電所の建設工事現場での設計・工事監理
・発電所のメンテナンスエンジニアとしての保全計画の立案と実施
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：下記のいずれかの経験・スキル・資格をお持ちの方
・事業者・メーカー・エンジニアリング会社等における、
－ 発電所の電源開発・建設工事におけるエンジニアリング実務の経験者（機械系、環境系、強電系、制御計装系）。
－ 発電所のメンテナンス実務の経験者
－ 工場内のエネルギープラントのエンジニアリング・メンテナンスの経験者
－ 発電・送変電事業用、工場所内用、電鉄用などの送変電設備のエンジニアリングの経験者
＜必要資格＞
必要条件：電気主任技術者第3種
歓迎条件：電気主任技術者第1種、電気主任技術者第2種
- 歓迎
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■必須条件：下記のいずれかの経験・スキル・資格をお持ちの方
・事業者・メーカー・エンジニアリング会社等における、
－ 発電所の電源開発・建設工事におけるエンジニアリング実務の経験者（機械系、環境系、強電系、制御計装系）。
－ 発電所のメンテナンス実務の経験者
－ 工場内のエネルギープラントのエンジニアリング・メンテナンスの経験者
－ 発電・送変電事業用、工場所内用、電鉄用などの送変電設備のエンジニアリングの経験者
＜必要資格＞
必要条件：電気主任技術者第3種
歓迎条件：電気主任技術者第1種、電気主任技術者第2種
- フィットする人物像
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・失敗を恐れず、チャレンジ精神をもって、粘り強く取り組むことができる方
・コミュニケーション力が豊かで、チームワークを大切にしながら主体的に取り組むことができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 9：00～17：40 ※フレックスタイム制あり（標準労働時間7時間40分）
- 年収・給与
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【年収例】800万円 ～ 1200万円 （27歳～37歳例）
【月収例】203000円～（27歳～37歳例）
※経験・能力・年齢を考慮し、規定により処遇
■昇給（年1回）
■賞与（年2回）
■残業代：別途支給
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
■通勤手当：全額支給
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、自主参加型研修、海外留学制度、自己啓発援助制度（資格取得、通信教育）など
＜その他補足＞
確定拠出年金制度、従業員持株制度、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、育児休業制度、介護休業制度、ボランティア休業制度など
【屋内禁煙】
- 休日休暇
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【年間休日122日】
週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
土・日・祝・夏期休暇・年末年始など
有給休暇 15日～20日 ※初年度は入社時期により日数が決まります
夏季休暇、育児休暇、裁判員制度休暇、ボランティア休業など
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接（2～3回）
