募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
・エネルギー事業においては、いわゆる3D（Digitalization, Deregulation, De-carbonization）といった潮流を受け、大きく事業環境が変化しています。
・この環境変化を受け、VPP（Virtual Power Plant）、蓄電池・EV、エネルギーマネジメント等の
新領域におけるビジネス拡大の重要性が高まっており、さらに同領域においてデジタル技術を組み合わせることによる事業・サービスの高度化が求められています。
・このような新領域において、一緒にチャレンジしながら成長していただける方を募集します。
- 仕事内容
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年休122日/蓄電池ビジネスで脱炭素社会実現に貢献！蓄電池事業開発における企画職の募集です！蓄電池事業開発における下記業務をお任せします。
■具体的な業務内容：
・事業戦略立案
・事業開発（サイト選定、蓄電池調達・評価、外部パートナーとの協業スキームの構築）
・運用スキーム、システムの整備
・新技術の市場調査／評価
■募集背景：
エネルギー事業において、いわゆる3D（Digitalization、Deregulation、De-carbonization）といった潮流を受け、大きく事業環境が変化しています。この環境変化を受け、VPP（Virtual Power Plant）、蓄電池／EV、エネルギーマネジメント等の新領域におけるビジネス拡大の重要性が高まっており、さらに同領域においてデジタル技術を組み合わせることによる事業／サービスの高度化が求められています。
■仕事の魅力・やりがい：
・同社では、次世代の電力ビジネスの柱とすべく、再エネ／VPP／蓄電池等の新領域における取り組みを強化しています。
・蓄電池に関する取り組みを通じて、再エネ普及拡大や需給ひっ迫などの問題解決に対応し、脱炭素社会実現に貢献することができます。
・他者に比べて機動的な電力トレーディング／需給管理能力や分散リソースのマネジメント能力を有しており、お客さまから電力市場等までのバリューチェーン全体で様々な付加価値を提供できることが強みです。
■キャリアパス：
・電力トレ―ディングなど電力事業全般の業務
・再生可能エネルギー調達／開発に関連する業務 など
■Daigasグループのこれから
Daigasグループは1905年（明治38年）にガスの供給を開始し、それから110余年の歴史を刻んできました。ガス燈を灯すことから始まった事業は、事業領域を拡大し、多様な商品、サービス、ソリューションを提供する企業グループに成長・発展してきました。
創業以来大切にしてきた価値観と強みのある資本により、ステークホルダーと社会全体に対して持続可能な価値創造の実現を目指すと共に、強靭な事業ポートフォリオの構築により、「時代を超えて選ばれ続ける革新的なエネルギー＆サービスカンパニー」へ進化していきます。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：下記のいずれかの経験・スキル・資格をお持ちの方
電力分野における業務経験、知見を有すること（エネルギー企業、新電力、商社、コンサルなど）
■歓迎条件：
・VPP、蓄電池等関連業務の経験を有する方
・IT、デジタル関連の知見を有し、エネルギー関連システム構築の経験がある方
- 歓迎
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■必須条件：下記のいずれかの経験・スキル・資格をお持ちの方
電力分野における業務経験、知見を有すること（エネルギー企業、新電力、商社、コンサルなど）
■歓迎条件：
・VPP、蓄電池等関連業務の経験を有する方
・IT、デジタル関連の知見を有し、エネルギー関連システム構築の経験がある方
- フィットする人物像
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・失敗を恐れず、チャレンジ精神をもって、粘り強く取り組むことができる方
・コミュニケーション力が豊かで、チームワークを大切にしながら主体的に取り組むことができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 9：00～17：40 ※フレックスタイム制あり（標準労働時間7時間40分）
- 年収・給与
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【年収例】800万円 ～ 1200万円 （27歳～37歳例）
【月収例】203000円～（27歳～37歳例）
※経験・能力・年齢を考慮し、規定により処遇
■昇給（年1回）
■賞与（年2回）
■残業代：別途支給
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
■通勤手当：全額支給
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、自主参加型研修、海外留学制度、自己啓発援助制度（資格取得、通信教育）など
＜その他補足＞
確定拠出年金制度、従業員持株制度、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、育児休業制度、介護休業制度、ボランティア休業制度など
【屋内禁煙】
- 休日休暇
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【年間休日122日】
週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
土・日・祝・夏期休暇・年末年始など
有給休暇 15日～20日 ※初年度は入社時期により日数が決まります
夏季休暇、育児休暇、裁判員制度休暇、ボランティア休業など
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接（2～3回）
