募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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LINEヤフー株式会社での募集です。【ポジション概要】
IoT・AI・データマネジメントのご経験のある方は歓迎です。
全社のデータ利活用に関わる 攻め ・ 守り いずれも横断しての戦略策定・プロジェクト推進を担当
【業務詳細】
本ポジションでは、全社のデータ利活用に関わる 攻め ・ 守り いずれも横断しての戦略策定・プロジェクト推進を担っていただきます。
データサイエンス部門やデータエンジニアリング部門はもちろん、経営層やビジネス部門、IT部門、法務、政策渉外部門、グループ企業のCDOなど、幅広いステークホルダーとの折衝・調整を進めながら、データ活用による事業インパクト創出に向けたプロジェクトをリードいただきます。
ユーザーの暮らしや社会をより便利にするための データ利活用 については、その期待と比例しデータガバナンスに対する要求水準も日々高まっています。
個人情報保護法をはじめ各種データ活用に関連する法令遵守や、データプライバシーへの対応・適切なデータ活用を行うなかで、本ポジションは全社の関係者を対象としたルールの策定・ルール遵守の環境やプロセス構築、ユーザーへのデータプライバシー機能提供、データ利活用による事業インパクト創出に向けた企画などを担います。
検索やメディア、コマースなど100を超えるサービスを通じて、日々蓄積される日本最大級のビッグデータを事業インパクトに繋げるための戦略立案や推進に寄与できる点が魅力です。
経営層やビジネス部門、IT部門、法務、政策渉外部門、グループ企業のCDOなど、幅広いステークホルダーとの折衝・調整を進めながら、LINEヤフーでのデータ活用による事業インパクト創出に向けたプロジェクトをリード頂きます。
検索やメディア、コマースなど100を超えるサービスを通じて、日々蓄積される日本最大級のビッグデータを事業インパクトに繋げるための戦略立案や推進の一翼を担えます。
【主な業務内容】
・ビジネス部門の課題分析を通じたデータ活用戦略の立案と実行推進
・データガバナンスに関するルール策定・運用企画
・ステークホルダー（経営層、各CxO、事業のビジネス責任者やデータ責任者、グループ企業のデータ責任者など）との折衝や調整
【参考資料】
https://www.lycorp.co…
- 応募資格
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- 必須
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▼必要な経験/スキル
以下のいずれかの経験を有する
・役員含む全社調整プロジェクトの経験
・ 横断データ活用システム開発プロジェクト のPM経験
・事業全体や事業間をつなぐ、ルールメイクやプロセス作りの経験
・広告など、データ活用が盛んな事業での経験/データプライバシーに関する業務経験
・データマネジメントに関する業務経験
・戦略策定・事業企画経験
▼あると望ましい経験/スキル
・事業会社での経営企画、マーケティング・営業・事業など各種戦略立案に関する経験
・データプライバシーに関わる法令（個人情報保護法、GDPRなど）理解と関連業務の経験・ノウハウ
・個人情報保護法など、データプライバシーに関わる法令の知識
・DMPやCMPなど、データマネジメントシステムやプラットフォームの知識
PMBOKなど、プロジェクトマネジメントの知識
・リサーチスキル
▼求める人物像
・多様なステークホルダー間を調整・折衝できるコミュニケーション力のある方
・各種事業・戦略企画業務のご経験がある方
・社会の変化や社会からの要求といった、抽象度の高い要件のプロジェクトを推進できる方
・法律やテクノロジーの変化に対して自ら知識を吸収できる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:30 ～ 18:15
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】801万円 - 1410万円
【固定残業時間・残業代】月35時間 119,616円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 所属オフィスへの通勤交通費は、出社分を実費支給（上限15万円/月）しており、新幹線・飛行機の利用も可能です。オフィスに出社した日数に応じ実費を翌月に支給します。
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
休日
完全週休2日制（土日 ※1）、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）
休暇
有給休暇、特別有給休暇（慶弔、プレグナンシー、子の看護、介護、法定伝染病など）、ハッピーフライデー ※2、サバティカル休暇制度
その他
育児または介護のための時短勤務
※1部署により異なります。
※2祝日が土曜日にあたった場合、前労働日を振り替え特別休日としています。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (4/10月)
