募集要項
- 仕事内容
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昨今のテクノロジーの進化やそれに伴う外部環境変化への対応に伴い、企業における人材育成の重要性が高まっています。
また、働く側にとって必ずしも終身雇用は保証されず、人生100年時代と言われる中で、自らの知識やスキルを常にアップデートしていく必要に迫られています。
そのような背景から、学び続ける組織づくりをサポートする当社への問い合わせが大幅に増加しています。
当社法人事業では、単純にeラーニングツールとしてお客様にご導入いただくことのみを目的とはしておりません。
「世の中から卒業をなくす」というミッションに表れているように、より多くの社会人に学び続けていただくために、クライアント企業様の目指す「学び続ける組織づくり」を支援したいと考えています。
具体的には、
・現在の人材育成施策のヒアリング
・育成方針の確認
・運用体制の確認
など、ツール導入だけでは解決しきれないところも契約締結前に念入りに確認させていただきます。
こうした取り組みの結果、ご利用企業様の継続率は98％。
多くのクライアント様にご好評いただいています。
ですが、弊社ミッション・ビジョンを達成するため、特にSMB企業群向けのセールス強化を図るべく、マネージャーを募集することになりました。
当社法人事業の屋台骨となるSMB企業向けのチームを牽引してください！
■業務内容
・法人事業の新規売上獲得における営業マネジメント
・新規サービスの起案、既存サービスの最善のための各部門との連携
・営業メンバーの育成
■ポイント
・当社経営の根幹を担うセールスユニットのマネジメントをお任せします。
・経験や人脈を活かして大手企業の人材育成・組織開発に関わることができます。
・自社にないアセットは外部と連携をしたり、サービス自体も自らが起案して開発していくことが可能です。
・裁量権が非常に広く、知見やアイデアをサービスに反映することもできるため、自分の手で創ったサービスで大手企業の課題解決に関わっている実感が持てます。
- 応募資格
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- 必須
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・営業マネジメント経験（人数不問）3年以上
・課題ヒアリング～仮説構築～企画提案により顧客課題を解決するソリューション型営業のご経験
・ロジカルシンキング（構造的に物事を捉え、問題の洗い出し・課題特定・仮説構築・検証のプロセスを踏んだ上で、結論を導き出せる）
- 歓迎
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・経営者や事業責任者など、人事目線だけでなく経営／事業目線で組織における人事を考えられる方
・Theモデル型組織での営業マネジメント経験
・パイプライン管理、及びそのPDCAを回し業績改善を行った経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム11:00-16:00） 休憩：8時間以上60分
- 年収・給与
- 700万円～949万円
- 待遇・福利厚生
- <スキルアップ> ・オンライン学習サービス無料 ・社内ユニバーシティ（社内大学で三つのゼミから選んで学びを深める） ・書籍購入補助制度 <健康> ・健康診断 ・産業医相談 <その他> ・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ・関東ITソフトウェア健康保険組合 ・スマホ貸与 ・週4日勤務での正社員登用可能 ・ノートPC貸与（Windows or Mac） ・ウォーターサーバー完備
- 休日休暇
- 休日：土曜日、日曜日、祝日、年末年始、入社時特別休暇3日
