募集要項
- 募集背景
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建設現場でも働き方改革が進められており、[インフラ分野のDX]や[建設DX]と呼ばれ、
データを利活用したICT建機、遠隔・自動運転、現場データ連携などの
ソリューションが求められています。
そのためには、データ活用が進む世の中に対して興味関心があり、建設機械という枠にとらわれず、
広い視点で新しい技術や発想を持った人材を募集したいと考えております。
- 仕事内容
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入社直後は社内でモデルベース開発の社内プロセスをまた同時にOJTの中で油圧ショベルの基本的な制御や仕組みについても知識を深めると共に
研修とOJTにて習得していただきます(半年程度を想定)。
自らが設計した機能を評価できるようになる為、ショベルの運転免許を取得して頂きます。
(費用は会社負担／1週間程度)
基礎知識を習得後は協業企業様や研究機関と協力しながら、
遠隔・自動運転に対する要素技術の開発に取り組んで頂きます。
＜想定業務一覧＞
・遠隔／自動運転システムの制御設計,シミュレーション,
実機検証試験を通して機能を確立させる開発業務
・遠隔／自動運転ショベル周辺で必要となる安全装置,機能安全システム開発
・担当職クラスの指導と統率,部分的マネジメント
└MBD開発等における方向性や解決手段の指導 等
入社後はグループリーダーの配下で以下の業務からお任せをし、
ご経験やご志向を鑑み業務の幅を徐々に広げて戴きます。
【魅力・やりがい】
技術獲得からお客様での評価まで一貫して開発を実施することができる職場です。
技術獲得では大学や協業企業との連携で様々な技術的な知見を蓄えることができます。
さらにお客様での検証では自分自身で計画・設計した機能の活用を
自身の目で確認することができ、自身が計画・設計した機能に対して
お客様や協業先から直接フィードバックを受けることができます。
さらに、研究実装する機体を保有しており、
社内の実機検証も自らの手で実施することができ、
研究・開発のやりがいを感じられる職場です。
社外の協業企業様や大学等の研究機関との連携により、
高い技術力を身に着けることができます。
さらに油圧ショベルメーカーとしてお客様の声を直接聞くことができ、
お客様の声から生まれた課題を技術的に解決し、お客様の価値提供に直接関われます。
任される業務の幅も広く、視野が広がる職場です。
またこれら業務を通じ、就労人口減少や現場の生産性向上など国内外を問わず
山積する社会課題の解決に携わる事ができ、
個人の能力・視野の拡大のみならず社会貢献をも実現する事ができる魅力があります。
開発はものづくり・営業などが一体となって、数年スパンで開発を進めますので、
チーム一体となって作り上げていく魅力があります。
また、協業企業様や広島大学との連携により、
学術的な内容を含んだ新しい技術を獲得し、
誰も行っていない新しいことにチャレンジできる環境があります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
モデルベース開発を使って設計開発を行った経験をお持ちの方
⇒特にシミュレーション検証(MILS)や実機検証(HILS)の経験を持っている方
さらにMATLAB/SIMULINKの経験者
・C言語での組み込み開発経験をお持ちの方
・Unityによる機能実装開発経験をお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎条件】
・自動車や機械メーカー、大学研究機関での研究経験をお持ちの方
・機械学習・深層学習・強化学習などの研究・開発経験をお持ちの方
・建機、トラック、自動車等のソフト開発経験をお持ちの方
・通信技術(5G、キャリア通信、衛星通信、無線LAN)の開発・技術サポート経験をお持ちの方
・TOEIC 600点以上
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・自分で考えて提案ができる姿勢がある方
・お客様の価値創出のために新しい技術適用を熱意をもって進められる方
・待ちの姿勢ではなく、率先して自らが業務を進められる姿勢を持つ方
・ユーザー様や開発パートナーへ積極的にアプローチでき、
インタラクティブにコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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広島本社 (広島県広島市佐伯区五日市港2丁目2番1号)
【テレワーク制度】 有 (月8日 まで)
変更の範囲
業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがある。
- 勤務時間
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標準勤務時間：8:30～17:25 (休憩60分)
平均残業時間：平均 月10～20時間 程度
フレックスタイム制：有 (コアタイムなし／フレキシブルタイム 5:00～22:00)
- 年収・給与
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【想定年収】 約580万円～約1030万円 (経験・役割等による)
＜内訳＞
・月給32.3万円～52.9万円 (基本給のみ)
・賞与 (年2回)
※月平均20時間の時間外労働の場合
※若年の場合や経験内容によっては下回る場合あり
昇給：年1回 (会社規程に基づく)
賞与：年2回 (6月・12月)
通勤手当：有 (全額支給／会社規程有)
残業手当：有 (残業時間に応じて1分単位で支給)
退職金制度：有 (会社規定に基づく)
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
【その他制度】
各種財形貯蓄制度
持株制度 (奨励金有)
カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給)
単身赴任手当
海外赴任手当
社内公募制度・自己申告制度
教育研修制度
契約保養所
産休育休・介護休業制度
永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝い金5万円／
30年 カフェテリアポイント35万円相当支給)
※神戸製鋼所健康組合に加入戴く為、
上記契約保養所を含む様々なサービスをご利用戴けます。
【寮・社宅制度】 有
※基準家賃の7～8割程度を会社負担する社宅制度あり (賃貸住まいの場合)
※原則 単身世帯35歳まで,家族世帯40歳までが対象
※会社規程に基づく(詳細はお問い合わせ下さい)
【テレワーク制度】 有 (月8日 まで)
- 休日休暇
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【年間休日】 124日
完全週休2日制 (土・日・祝日 休み)
※展示会などをご担当戴く場合は休日出勤が発生する可能性があります。
(必ず代休は取得／年0～2日程度／日数等はある程度相談可)
年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる
※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり
【有給休暇】 毎年4月に20日分付与
初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与
＜例＞8月入社…有給10日分を10月に付与
＜参考＞有給消化日数 全社平均
・22年度 17.3日／23年度 17.6日
【その他休暇】 福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度
- 選考プロセス
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書類選考
↓
最終選考＋作文 (WEB実施)
※来社での実施も可能
【補足事項】
・選考日より前にWEB適性検査を受けて戴きます (30分程度／携帯から実施可能)。
・交通費が発生した場合については弊社規程に基づき支給
(遠方の場合の宿泊費等は事前相談必要)。
※作文(文章完成法を応用したパーソナリティ診断)
※WEB適性検査(コンピテンシー診断・ストレス耐性等)
