募集要項
- 募集背景
- 組織強化のための増員
- 仕事内容
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当社にて人事・総務部門での課長業務をお任せ致します。
人事制度の改善や人事労務課題解決に向けた企画立案～運用をお任せします。
経営層へ直接提案できるポジションで、どんどん意見や提案をしていただき、働く環境をより良く変革していっていただければと思います。
【具体的な業務内容】
・労務（給与計算・勤怠管理）や社会保険手続きの管理、効率化に向けた施策提案
・メンタルヘルス、労務問題対応（予防対応含む）
・各種人事制度の見直し、企画提案
・社内諸規程の整備、見直し・社員対応、イレギュラー対応
・メンバーマネジメント（4名程度）
- 応募資格
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- 必須
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・労務（給与計算、社会保険手続、勤怠管理）、人事制度企画の経験3年以上
└労務手続きや労働法などの知識があり、規定や制度、社内フローなどの改善提案経験がある方
・社員の相談窓口やメンタルヘルス対策の運用経験
- 歓迎
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・社労士資格
・マネジメント経験
・システム（人事・総務）の導入・運用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府京都市下京区
- 勤務時間
- 8:30～17:30（所定労働時間8時間）
- 年収・給与
- 600万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
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・各種保険完備
・ライフプラン手当（401kも導入予定）
・役職手当
・こども手当
・家賃補助手当（遠方からの就職時に上限3万円/月まで支給）
■退職金制度（勤続3年以上）
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度（業務に関連する資格は原則全額会社負担）
■社内割引制度
（無料）洗車、フィットネスジム
（割引）ガソリン、軽油、灯油、車検、自動車整備（オイル交換等）、レンタカー、オリックス・バファローズ野球観戦チケットなど
■ベネフィット・ステーション（旅行やグルメ、リラクゼーションなどで使える福利厚生サービス）
■就業規則、賃金規程、退職金規程、育児・介護休業規程、慶弔給付金規程あり
- 休日休暇
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★年間休日 120
★休日休暇メモ 完全週休二日制（土日祝）
慶弔休暇
- 選考プロセス
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２回
