募集要項
- 仕事内容
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PJリーダーの補佐として勤務いただきます。PJ状況を正確に把握/可視化し、問題を早期発見して、リーダーの意思決定を促す役割を担っていただきます。
※下記内容はプロジェクト次第で変動します
●進捗、課題、品質、リスクなど、各種プロジェクトマネジメントの導入および改善活動（課題整理、可視化、改善立案、構築、定着化）
●開発ベンダーや協力会社、クライアントとのスケジュールや進捗に関する各種調整
●プロジェクト内のコミュニケーション改善およびルール策定
●会議体のファシリテーション（議事録作成を含む）
●WBSや提案資料などのドキュメント作成およびクライアントへのレポーティング
●プロジェクト進行や工程を円滑にするための幅広いサポート
- 応募資格
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- 必須
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【本社採用希望の方】
・ITエンジニアとしての実務経験、またはIT系プロジェクトへの参画経験（アプリ・インフラは不問）
・課題管理や進捗管理などのタスク、および各種調整を含むマネジメント経験
・WBSや議事録などのドキュメント作成、および会議体のファシリテーション経験（内容や規模は不問）
【中部支社採用希望の方】
※1、2はどちらか必須
1.システム開発プロジェクトへの参画経験（アプリ/インフラ等領域不問）
2.プロジェクトワークの経験（進捗管理、ステークホルダー管理といったマネジメントのご経験）
3.議事録等のドキュメント作成及び、会議体ファシリテート経験（内容/規模感不問）
- 歓迎
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【本社採用希望の方】
・BPRをはじめとする改善施策の立案から構築・定着化までの経験（内容や規模は不問）
・プロジェクト管理・推進に必要なルール、ポリシー、ガイドラインなどの策定や仕組み化の経験（内容や規模は不問）
・PMBOKなど体系的なマネジメントに関する知見、または学習意欲をお持ちの方
【中部支社採用希望の方】
・浮上した課題に対し、改善立案及び推進経験（内容/規模感不問）
・マネージャ/リーダーのプロジェクト推進を後押しするフォロワーシップ
・PMBOK等体系的マネジメントに関する知見 or 学習意欲のある方
- フィットする人物像
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失敗を恐れず自ら気づき、考え、周囲を巻き込みながら問題を解決していける方
逆境にあっても、正しいことを貫ける力強さと前向きな姿勢を持っている方
謙虚な心を持ち、相手の考え方/価値観への理解/尊重と貢献する意欲を持てる方
広い視点からリスクや課題に気づき、周囲を巻き込んで変革をリードできる方
プロジェクトや組織の”コミュニケーションハブ”となれる方
- 雇用形態
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正社員
【試用期間】
有(3ヶ月)※試用期間中の雇用条件の変更なし
- ポジション・役割
- PJC：プロジェクトコントローラー
- 勤務地
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・東京都 港区（本社）
・愛知県 名古屋市（中部支社）
※基本的には、クライアント先常駐となります。
本社採用：東京23区内を中心に、首都圏近郊、愛知、他地方
中部支社採用：愛知県内を中心に、関西、首都圏近郊等
※担当プロジェクトにより長期出張（平日のみ勤務、週末は帰宅）があります。
出張にかかわる経費は会社負担です。
- 勤務時間
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【勤務時間】
9：00～18：00（フレックスタイム制・コアタイムなし）
上記時間は弊社定時時間のため、クライアント先により変動
- 年収・給与
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年収 4,800,000 円 - 8,500,000円
※年俸制
※固定時間外割増手当(30時間分)を含む
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
内訳）月給：基本給\322,000～ 固定残業代\78,000～
【その他手当】（弊社規程に準じ支給）
・子ども手当
・通勤交通費支給（上限5万円）
・テレワーク手当
【昇給・昇格】
基本的に年1回（ご入社月により変動）
- 待遇・福利厚生
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定年 65歳
※嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO CLUB導入
・ベビーシッター制度
・慶弔金制度
・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※）
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・ファミリーDAY
・welcome会
等々
※TOEIC・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り（ただし、補助・受講には諸条件あり）
★関東ITS健保加入
充実した様々なサービスが利用可能です！
＜参照＞https://www.msols.com/recruit/style/welfare/
★女性活躍推進について
厚生労働大臣より女性活躍を推進する優良企業として「えるぼし」認定され、23年8月31日に最高グレードの3段階目を取得しております。
- 休日休暇
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【休日】
完全週休2日制（土・日・祝日)
年末年始休暇
年間休日：121日 ※FY2023実績（2022年11月～2023年10月）
【休暇】
・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回、WEBテスト（能力＋性格）
- キャリアパス・評価制度
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プロジェクトマネジメントコンサルタント（PMC）の次のステップとして、デリバリーマネージャー（DM）として担当顧客を持ち、チームメンバーの管理・育成や支援体制の構築などを担っていただきます。
公募制度を積極的に運用しているため、コンサルタント職以外のキャリアパスを築くことも可能
※執着地にも経由地にもなる文化※
新天地で活躍する方も多くいますが、再び戻られるメンバーが多いのも特徴です。
以下のようなキャリアパスを実現する方がいます。
キャリア事例：
・戦略系コンサルティングファームでのコンサルタント
・大手事業会社での社内PMO組織立ち上げ
・IT企業でのプロジェクトマネージャー
・起業・独立
評価制度
職級9個からなる役割等級制度（キャリアバンド制）を導入
小さな成果及び成長も評価（絶対評価）
上長とすり合わせながら目標を設定
第三者のメンバーがファクトベースで収集
期末の取締役会により昇格等の評価が決定
