【地銀での　デジタル戦略企画リーダー】/広島市】東証プライム・地銀　リモート制度ありの転職・求人情報 30598229

募集要項

仕事内容: 各事業部門のデジタル戦略企画の推進
【仕事内容】
デジタルイノベーション部のリーダーとして、ホールディングス全社における各事業部門のDX戦略企画支援およびプロジェクト推進をお任せします。
各グループ会社および事業のDX推進を支援するデジタルイノベーション部にて、『地域総合サービスグループ』としての変革に向けて、各事業部を横断した課題解決のための施策立案、システム開発も含むプロジェクト推進を担いご活躍ください。
【組織】デジタル戦略G

応募資格

待遇・福利厚生: ■各種保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
■諸手当：通勤手当（全額）、家族手当、住宅手当、時間外勤務手当
■制度：退職金制度（正社員登用後からあり）
完全週休2日制、連続休暇制度（年1回1週間）、短期休暇（年1回4日間）、リフレッシュ休暇、介護看護休暇、有給休暇他各種特別休暇、育児休業制度、介護休業制度、短時間勤務制度、地域貢献活動休暇制度他
■受動喫煙対策：禁煙

選考プロセス: ■書類選考、面接3回（一次：人事面接→二次：上長面接→最終：役員面接）、人事面接終了後にSPIを実施

□選考プロセス（詳細）
(1)書類選考／書類選考が通過できるよう応募書類のアドバイスいたします。
　　　　　　希望条件について企業側と折衝します。
(2)人事面接（SPI）／人事からの企業情報を引き出すためのアドバイスをいたします。　　
(3)所属長面接（部長等）／企業側の期待値を明確お伝えし、面接対策をお手伝いします。　　
(4)役員面接／所属長面接の評価をお伝えし、会社内定を確実に獲得できるようアドバイスいたします。
(5)就業条件提示、内定承諾／(1)で提示した希望条件の確保とプラスアルファの折衝を実施いたします。　
(6)入社日調整→入社／入社日について企業側と調整し円満退社のためお手伝いします。

■雇用形態について
(1)契約社員（半年～1年）→正社員登用→下記昇格手順による昇格
　面接評価により契約社員スタートの場合あり（
(2)正社員採用→正社員登用→下記昇格手順による昇格
(3)広島銀行の規定を越えた年収提示をする場合、契約社員（1年更新）の継続

キャリアパス・評価制度: ■キャリアパス：一般職、監督職、管理職、役員
■昇格手順　　：上長推薦→所属長面接（部長クラス）→役員面接→役員会承認→翌年度より昇格