募集要項
- 仕事内容
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日産社内の主にはグローバルリージョンの使用される研修プラットフォーム内の研修の作成やアップデートを担当します。
作成した研修は約3万人の社員がオンラインで受講し、各々のスキルアップに繋げます。
新しい研修ツールの発掘(AI関連等)など、最新のトレンドにも触れる機会があり、研修を通して企業のカルチャーチェンジに携われるポジションです。
■具体的には
1.グローバルの人財開発ニーズを把握し、各リージョンとコミュニケーションを取りながら、プログラムを開発・促進する。
└(例)実施されたアンケート調査からニーズを発掘する、インタビューを実施する、社内MTGでニーズを拾う
２.コンテンツ・ソリューション、ツールキット、リソース、デジタル・コース開発を構築し、関係者に提案・提供する。
└(例)リーダーシップ研修、マネジメント研修、ビジネススキル研修、デジタル研修など。
新入社員から管理職まで幅広いニーズに対応した研修の開発に携われる。
３．効果的なメッセージング、一貫したVIの使用、学習管理システムをとおして、学習企画を拡充する。
４.ベンダーマネジメント(予算および契約の管理)
└実際に研修を開発する際には、ベンターと協力し開発に取り組みます。
- 応募資格
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- 必須
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■MUST
【いずれも必須】
・ビジネスレベルの英語力(業務では主には英語を使用します)&ビジネスレベル以上の日本語力
・ TOEIC：850
※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。一定スコアを満たさない場合はお見送りになります。
・基本的なOSスキル(PPT、Work、Excelなど)
【上記と合わせて下記いずれか必須】
・人事にて、研修・人材開発・組織開発などに携わった経験
・研修ベンダーにて、研修の企画や営業に携わった経験
■WANT
・HRBP経験(その他人事経験)
・業務管理スキル
・E-learningそして新しい学びに知見がある
・プロジェクトマネジメントスキル
・研修企画および研修ファシリテーションスキル
・リージョンおよび部門間のコミュニケーションスキル
＜求める人物像＞
・好奇心が高く、新しい領域に興味を持って取り組む。
・思いやりをもって各国や各部門とコミュニケーションを行う。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 年収・給与
- 約610万円～790万円
