募集要項
- 仕事内容
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＜職務内容/Main Tasks＞
いずれかの業務をご担当いただきます
・ 各Regionのカウンターパートと連携し、担当部門の組織・人財を強化する
・ 各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討
・ タレント・アセスメント、採用・育成プログラムの企画・実行
・ 異動・評価、労務管理、リソースマネジメント
・ 組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行
＜アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position＞
会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革に注力しています。
特に人事部門はダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。
- 応募資格
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- 必須
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■MUST
・ 人事業務の実務経験（人事コンサルタントは応相談）
・ 対人理解力、高いコミュニケーション能力、実行力、ロジカルシンキング、マルチタスク
・ ビジネスレベルの英語力（読み書き、スピーキング、リスニング）
自動車業界経験：あれば尚可/Experience of the car industry：preferred
■TOEIC：730 ※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。一定スコアを満たさない場合はお見送りになります。
■WANT
・HRビジネスパートナー関連領域における経験（タレントマネジメント、異動、評価、就業管理、労務、採用等）
・業務での英語使用経験（読み書き、スピーキング、リスニング）
・事業会社でのHR経験（3年以上）
・社員1000名以上の企業での人事経験
＜求める人物像/Please describe successful candidate image (Personality)＞
・ 成長を実感するために、学ぶ意欲と挑戦する勇気を持っている方
・ 異なる文化・意見を受け入れ、積極的にコミュニケーションを図れる方
・ 公平性・透明性を意識して、業務に取り組める方
・ 自ら進んでまず動く、現場主義で軽快なフットワークをお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 栃木工場
- 年収・給与
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応相談
経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により決定します。
想定年収
担当者クラス 400?650万円
主任クラス 700?850万円
課長クラス 950万円?
