募集要項
- 仕事内容
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# 職務概要（具体的な業務内容）
・事業方針の展開、プロジェクトや変革の策定と実行を適切に進めるために、事業部幹部に専門的な提言を行う。
・グローバル組織のための戦略的な人員計画の作成を主導し、人財の確保と育成のためのフレームワークを提供する。
・従業員の能力開発を行い、組織能力を強化する。
・ビジネスリスクを最小限に抑え、組織の信用を守るために、関連する外部の規制や自主規範、ならびに内部の方針が確実に遵守されるようにする。
・組織の目標を設定し、人・モノ・カネ等のリソースの配分、業務マネジメント、人財開発及び組織開発を通して、組織目標を達成する。
・大規模で複雑な組織において前向きで積極的な風土を築く。従業員の幸福とモチベーション向上のため、リソースを配分して提供し、組織的な取り組みを支援する。
- 応募資格
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- 必須
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### 必須条件
・経営戦略や事業戦略実現のための人財・組織面での課題発見や打ち手の創造ができるレベルの人財マネジメントの知見
・HR施策・プログラム・制度の理解
・CHROレベルの経営幹部との議論を活性化し、気づきを促すことができるレベルのコーチングやファシリテーションなどの対人関係スキル
・事業戦略・財務状況について理解し、経営幹部と議論ができるビジネスリテラシー
・グローバルに経営幹部やHRマネージャと人事施策について議論ができる英語力
### 歓迎条件
HRBP経験(10年以上)
グローバルにビジネスに携わった経験(5年以上)
マネージャーを部下に持ったPM経験(3年以上)
# 求める人物像
安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う
チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
カスタマー・フォーカス (誠)：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する
コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 佐和工場、厚木第一工場、大手町本社
- 年収・給与
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応相談
経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により決定します。
想定年収
担当者クラス 400?650万円
主任クラス 700?850万円
課長クラス 950万円?
