募集要項
- 仕事内容
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人事部長 兼 管理本部 副本部長 候補を募集いたします。人事部部門長として労務管理、給与・報酬制度、評価制度、福利厚生、採用、組織開発、教育・研修など人事施策全体のマネジメントをお任せします。
《業務内容》
・部門マネジメント（方向性の選定～課題対峙）
・労務管理業務全般（法改正対応、規定変更、労働安全衛生施策の実施等含め）
・人事戦略の策定および推進（組織開発、人材開発、人員計画、人件費管理など全般）
・タレントマネジメント
・人事戦略に基づく人事制度、評価制度、就業規則等の整備、改定、運用など
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社での人事 実務経験10年以上
■人事責任者の経験
■50歳までの男性
■学歴：大卒以上
■チームのリーダーとして下位者をマネージメントした経験をお持ちの方
■全社横断PJのマネジメント経験、または、複数の関連部署との協業・調整業務に携わった経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定職種において特定年齢層の人数が少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■関連部署や役員と円滑にコミュニケーションをとり、主体的に課題・対応事項を見つけ、改善提案・実践していく行動力と志向性のある方
■ベンチャー企業のようなスピード感ある環境で仕事を進められる方
■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方
■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方
■部下、上司問わず自らコミュニケーションをとることができる方
■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方
■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方められる方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間あり（3～6ヶ月）。
試用期間中の雇用条件に変更はございません（正社員、給与変わらず）
- ポジション・役割
- 部長
- 勤務地
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東京都港区
※本社は大阪府大阪市
- 勤務時間
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9：00～18：00
※残業は月20～30時間程度
- 年収・給与
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想定年収：900万円～1300万円
※経験・能力・年齢を考慮し決定いたします
賞与：年2回（7月、12月。昨年実績2ヶ月分×2）
昇給：年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
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時間外労働手当・交通費全額支給、産休・育休制度（取得・復帰実績あり）、社員・家族割引、結婚・出産祝金、慶弔見舞金、
社内行事（会社負担）健康診断、インフルエンザ予防接種等
社会保険：健康保険:有 厚生年金:有 労災保険:有 雇用保険:有
- 休日休暇
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年間休日125日
完全週休2日（土日祝休み）
年末年始休暇（12/29～1/3）、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇等
- 選考プロセス
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面接1～2回（一次：採用担当者/管理部門本部長、取締役）
※応募者様の経験・スキル等によって変動する可能性有
