募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
通信、製造、専門商社、生保など様々な業界のクライアントに対し、新規事業と業務改革の2つを軸にしたビジネスコンサルティングを提供しています。
【業務内容】
＜クライアント向け＞ ※（１）（２）はorかandか希望に応じて調整
（１）新規事業企画・戦略策定プロジェクトにおけるコンサルティングデリバリー
1.アイディエーション（例：事業環境分析、市場調査、ワークショップ開催、顧客ペルソナ定義）
2.企画・計画策定（例：事業計画書作成、収支モデル作成、カスタマージャーニー作成、営業・マーケ戦略策定、RFP作成・提案評価、価格戦略策定）
3.検証・開発（例：PoC計画作成、事業KPI設計、業務・運用設計、システム化構想策定、プロダクトマネジメント）
4.拡大・ピボット（例：販売チャネル構築、顧客フィードバック分析、アジャイルコーチング、事業KPI集計・評価）
（２）業務改革プロジェクトにおけるコンサルティングデリバリー
1.現状分析（例：業務棚卸・鳥瞰図作成、業務フロー図作成、業務課題・効率化余地分析）
2.To-Be策定（例：業務標準化案・To-Beプロセス案策定、実現手段策定(BPR、RPA導入、BPO化etc)、改善KPI設計、実行計画書作成）
3.改善実行（例：業務要件定義、ソリューション導入、プロジェクトマネジメント、チェンジマネジメント）
4.運用定着化・モニタリング（例：効果測定(BI導入etc)、ナレッジマネジメント(KMS導入etc)、研修実施）
＜社内向け＞ ※希望する方のみ
（３）事業部運営のリード・実行
1.新規クライアント向け営業（企業分析や提案書作成、商談同行など）
2.人材育成（各自の得意領域を活かした研修コンテンツの作成や研修・勉強会の実施）
3.自社新規サービス企画／開発（既存コンサルサービス以外の、次世代の収益の柱となりうる新規サービスの企画／開発）
4.採用（新卒・中途ともに、会社説明会や面接の実施など）
5.ナレッジマネジメント（プロジェクトナレッジの収集・資料化やナレッジ蓄積の仕組み化）
- 応募資格
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- 必須
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外資系大企業のバックボーンを持つ自由な風土のベンチャー企業で、経験と個性を活かせるコンサルティング志向の人材を募集します。
■以下のいずれかに該当する方
・コンサルティングファーム/シンクタンクでの実務経験（ビジネス系＞IT系）
・ITソリューション導入・実装の経験（RPA、OCR、BIやその他パッケージソリューション等）
・営業企画や提案型営業の経験（商材問わず）
・事業企画や新規サービス企画の経験（テーマ問わず）
・マーケティング企画やマーケティング実務の経験
・経営企画部門での勤務経験
- 歓迎
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・大企業の部課長クラスへのレポーティングや提案実績
・プロジェクト計画策定の経験（3ヶ月以上先まで）
・ファイナンス知識（財務三表の基礎分析等）
・特定の業界やテクノロジーにおける専門的な知見
・英語（ビジネスレベル）
■期待する人物像
・プロフェッショナルとしての矜持を持ち、細部までこだわりを持ってアウトプットを作成できる方
・物事の定義や次のアクションをうやむやにせず、構造化・言語化できる方
・新しい分野や、困難で抽象的な課題に対して知的好奇心を持ち、学ぶことを厭わない方
・プロアクティブにクライアントやチームメンバーに働きかけ、自らの力で問題解決・プロジェクト推進できる方
・人間関係の洞察に長けており、面倒な交渉事や調整事を苦に思わない方
- 雇用形態
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正社員 ※試用期間（3ヵ月）中の条件変更無し
- ポジション・役割
- ビジネスコンサルタント（業界：オールジャンル）
- 勤務地
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東京都 新橋本社
または東京都内いずれか
※コロナ下では、リモートワークがメイン。
プロジェクトによっては、クライアント先に常駐あり。
- 勤務時間
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・専門業務型裁量労働制
・みなし労働時間／日:7時間30分
・休息時間:60分
・時間外勤務:無
・標準的な勤務時間帯:9:00～17：30
- 年収・給与
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年収 1,000万～1,180万円 ※ご経験に応じお話合いの上決定
※昇給：有
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
・健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険
【手当】
・通勤手当
・転居費用補助
・単身赴任手当
※それぞれに当社規定あり
【福利厚生】
・関東IT健康保険組合加入（保養所や各種サービスの割引制度を利用可能）
・確定拠出年金制度（運用手当支給）
・業務関連トレーニング費用補助（年１０万円まで）
・社内Ｅラーニング受講無料
・資格取得補助
・社内コンサル研修
・部活動費補助
・社長のおごり自販機、昼食補助
- 休日休暇
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・年間休日日数：120日
・週休2日制（休日は土日祝日）
・年末年始休暇、有給休暇、慶弔特別休暇、産休・育休など
・年間有給休暇10～15日（下限日数は入社半年経過後の付与日数）
- 選考プロセス
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・書類選考
・一次面接（面接官：事業部メンバー）
・二次面接（面接官：事業部長）
・三次面接（面接官：Deputy Manager）
※Web面接可
※選考回数は変動可能性あり。
※検査、テストはありません。
※応募時のお願い
・候補者の【現在年収】【希望年収】を明記ください。
・応募いただく際の書類ファイル名に候補者氏名も明記ください。
