募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
現在、テクノロジーコンサルティング本部では、マーケティングデータ分析の業務やCDPの構築業務は行なっているが、お客様の実際のマーケティングの実行支援までは踏み込めていない状況です。
国内のデジタルマーケティングの市場規模はFY22で、3兆円に迫る勢いであり、NTTデータとしても大きなビジネスチャンスと捉えています。
NTTデータとしては、国内のトップクライアントを多数抱えていることから、大きなビジネス機会があります。
ただ、デジタルマーケティングの分野は、競合企業が多くレッドオーシャンであり、明確な差別化戦略が必要です。大きな市場で、諦めず、明確な差別化戦略を描き、お客様を支援するため、粘り強く社内外で営業活動をし、成果を上げていく人材が必要です。
NTTデータにとっては新しいチャレンジになるため、成果を出すことができれば、社内でも重要なポジションを任せることができると考えています。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高4兆3,670億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
NTTデータが支援している、デジタルサクセスのチームと連携し、デジタルマーケティングの領域まで踏み込んで提案し、運用します。
お客様が保有しているデータを統合し、データを分析し、成果の出るターゲティング設定、メディア選定を行います。
AIなどの最新技術を活用しながら、デジタルマーケティングを実行します。
<職務内容>
・ 顧客へのデジタルマーケティング(インターネット広告)の提案
・ KPIの設定
・ 顧客のデータ分析
・ 定量リサーチ及び定性リサーチ
・ デジタルマーケティング戦略策定
・ CDPなどのマーケティングシステム構築のディレクション
・ マーケティングツールの選定及び運用
・ AIシステム構築のディレクション
・ デジタルマーケティングの実行およびレポーティング
【アピールポイント（職務の魅力）】
NTTデータでは、国内屈指の大手企業との取引実績があり、データ分析の支援も多数行っております。
お客様のビジネスの成功をさらに確実にするため、デジタルマーケティングの領域まで踏み込んで支援していきたいと考えております。
今までの広告代理店には難しかった、お客様が保有しているデータを使ったマーケティングが実現し、本当のデータドリブンでのデジタルマーケティングを実現できる仲間を募集しています。
【組織情報】
・お客様企業のデータドリブンカンパニー化をコンセプトに、データドリブンによるビジネスプロセスイノベーション、ビジネスモデルイノベーション、CXイノベーションを推進すべく、上流の構想立案から実行支援まで、幅広く対応。
コンサル／データサイエンティスト／エンジニアなど多様な人財で構成された200名弱のチームとなります。
【想定残業時間】
特になし
【出張有無・頻度】
特になし
- 応募資格
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- 必須
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■マーケティング経験
以下のいずれかの経験必須
・広告代理店(レップは除く)での マーケティング実務経験/5年 以上
・コンサルティング会社、クリエイティブファームでのマーケティング実務経験/5年以上
・事業会社でのマーケティング実務 経験/3年以上
■データマネジメント経験
以下のいずれかの経験必須
・Python or SQLを用いたマーケティング分析経験
・CDPの構築及び運用経験
■マインド
・自ら新領域を切り開いていくマインドが必要です
- 歓迎
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・ 金融関連(特に銀行)のマーケティング実務経験
・ CDP、DMP構築実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
※ただし、リモートワークが中心となります。
- 年収・給与
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年収：1,200万～1,300万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
