募集要項
- 仕事内容
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■当社について
当社は人材サービス企業として2000年に設立。人材紹介事業を新卒／中途／海外人材／理系就職／エンジニア／医療介護／保育士のジャンルにて行い、2011年頃より成長を加速し、現在国内外に3,400名・60事業部・売上500憶円超までに成長しました。
現在は人材サービスを軸に、ヘルスケア領域やメディア事業に力をいれ、すべての分野で高い成長率を誇っています。
■募集ポジション CMO候補
『社会課題を解決する会社』として選ばれ続ける為には、今まで以上の飛躍を遂げる必要があると考え、
この度、今後の当社グループの更なる成長の為に、起爆剤となりうる《CxO（経営幹部）候補ポジション》を募集致します。
例えば、●●億円の予算があれば、どのようなビジョンを描けますか？ という問いに対して、当社価値を最大限に高められる、オンラインマーケティングを複合的に用いた提案が出来る方を求めております。
◆メディアマーケティング：デジタルマーケティング企画経験者採用
以上のことから、当グループの事業拡大における、新規事業や事業拡大に伴う企画力を発揮いただき、各セクションとの協働によりグループ事業拡大の一端を担っていただきたい。
１．マーケティング部門およびメディア事業の事業企画
・事業部予算の構造定義
・業務執行の管理
・事業部戦略の策定
・事業部予算策定・予実管理
・業務プロセスの設計
・プロセスと計画予実分析 等々
２．複数の事業部を跨いだ横断業務
・ブランディングの構築
・当社事業のPR拡大
・クロスセル施策 等々
３．マネジメント
マーケティング部門およびメディア事業部門のマネジメント
現職Mgrに各種メディアやオンラインマーケティングの責任者がいますが、それらを束ねる存在（CMO）として部門をリード頂きたいと考えております。
■代表と直接ご面談いただきます
missionについてはご面談にて詳細をお話できればと思いますが、当社が成長の為に乗り越えなければならない課題がいくつかあり、その課題についてまずはご面談にてお話させて頂きます。今後挑戦していきたい事と、当社が抱える課題を解決する事とがマッチした方に、是非ジョイン頂きたいと考えております。
- 応募資格
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- 必須
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・マーケティングないしは広報PRの知見を豊富にお持ちの方
・広報PRにおける自社ブランド拡大の経験値
・マネジメント経験
【求める人物像】
・ベンチャーやメガベンチャー企業でのご就業経験がある方
- 歓迎
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・人材紹介の知見を豊富にお持ちの方（特にゼロイチや仕組みの再構築が可能な方）
・SaaS領域の知見を豊富にお持ちの方
・新規サービスの事業責任者としてのご経験
- フィットする人物像
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その他（飛躍するために成し遂げなければならない事）
・若手が勢いよく活躍する組織から、様々なバックグラウンドの社員が多様に活躍する組織へ
・様々なジャンルに展開している事業の効率的な集客体制確立
・希少価値人材（ヘルスケア・IT・女性・若手など）の就業支援の更なるブースト
・次々と誕生する新規事業の垂直立上げ
・拡大し続ける組織の盤石な守りと事業サイドと二人三脚で会社づくりをする攻めのバックオフィス構築
など
・上場に向けた全社におけるガバナンス・コンプライアンス体制の強化
- 雇用形態
- 正社員（試用期間 3ヶ月）※条件面に変更はございません。
- ポジション・役割
- CMO候補
- 勤務地
- 東京都 新宿
- 勤務時間
- 9：30～18：30
- 年収・給与
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年俸 1,200万～2,500万
※経験・能力考慮の上、規定により優遇
※年俸を12分割にて支給
昇給：年2回（4月・10月）
昇格：随時
- 待遇・福利厚生
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財形貯蓄制度/持株会（持株会奨励金制度有り）/慶弔見舞金/確定拠出年金/育児サポート手当（月上限5万円）
-育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています！
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日
夏季休暇/年次有給休暇/慶弔休暇/生理休暇/看護休暇/産前産後休暇/リフレッシュ休暇/成長見逃さないDay
-成長見逃さないDay
└中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子供の成長を見逃さないで！という意味をこめております!!
- 選考プロセス
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選考回数：2～3回を想定
書類選考→1次選考→（2次選考）→最終選考→内定
