募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】2023年7月1日に同グループ内の2社の経営統合によって誕生した同社の、年金健康保険部にて、同グループの健康保険企画をお任せします。
【職務内容詳細】
■健康保険事業及び健康増進施策関連業務
・新たな健康増進施策の企画・検討
・各種健康増進施策の運用・推進（特定保健指導業務、特定健診業務、受診ガイド等の受診勧奨業務、ジェネリック医薬品普及活動業務、健康増進コンテンツ提供業務、季刊誌発行業務、健康増進ツールの運用業務等）
■同グループ健康経営施策の企画・推進業務
持株会社及びグループ会社と連携したコラボヘルスの推進（健康経営優良法人・健康企業宣言認定対応業務、グループ健康表彰関連業務、健康レポート作成業務）
【ミッション】
■同グループ社員及び家族に向けた健康保険及び健康増進に関連する企画が可能
■同グループの健康経営に関わることができ、将来は健保関連組織及び厚生分野におけるマネージャーとしての活躍も期待
【魅力】
■健保業務を中心に一定期間健康保険企画担当（健康増進）に従事し、スキルノウハウを継承したのちには、健保組織のサービス担当及びグループ内の厚生担当組織等において、健康増進・健康経営スキルノウハウを活用した業務で活躍して頂くことを期待
【求める人物像】
■保健事業や健康増進施策等の施策検討から運用まで、モチベーション高く、実施できる方
■他組織や委託先を巻き込み、各施策の調整及び遂行するスキルのある方
■リーダーとして、業務改善を推進できる方
■外部環境の変化を捉え、保健事業の運営等柔軟に対応できる方
■健康保険事業や健康経営の分野において成長意欲の高い方
■担当メンバと円滑にコミュニケーションが取れる方
【働き方】
■コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制
■平均残業時間：23時間/月 ※所定労働時間：7時間30分
■リモートワーク推進
■「休暇促進日の設定」等、全社を挙げてワークインライフの実現に取り組んでおります。
【メッセージ】
■健康経営との関連性が非常に高い健康保険組合の業務は、同グループだけではなく社会的にも求められており、今後の強化…
- 応募資格
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- 必須
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■健康保険組合における保険事業及び健康増進に向けた各種サービス企画・運用やツール作成等の経験や知識
【歓迎要件】
■健康保険組合関連の実務経験
■医療機関等における実務経験
■健康増進施策提供会社における実務経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:00
- 年収・給与
- 600万円～1000万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、年末年始、夏期休暇（5日）、年次有給休暇（20日）、ライフプラン休暇、結婚休暇をはじめとする各種特別休暇、産前産後休暇、看護休暇、育児休職、介護休職 等
※「休暇促進日の設定」等、全社を挙げてワークインライフの実現に取り組んでおります。
