募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務概要・ミッション】
同社は給与計算プロセスと社会保険業務の知識と優れた実務遂行能力・問題解決スキルを兼ね備え、給与計算に関連する複雑なプロジェクトをリードや効率的で高い品質で給与計算プロセスをリードするシニアペシャリストを募集いたします。
現状に満足せずプロセスを改善し、よりよい解決策を日々模索することを奨励しています。継続した正確で効率的な給与計算業務の実行とパートナーエクスペリエンスの向上に向けて、プロセスの実行と改善をすることに意欲と情熱を持っているチームの一員になりませんか。
【具体的な職務内容】
■給与計算・社会保険業務の業務効率化、プロセス安定化のためのプロセス／システム改善のリード
■人事システムから給与計算システムへの自動連携エラー検知、検証
■給与計算処理ベンダーを利用した給与処理データの検証プロセスの構築
■社会保険労務士法人を利用した社会保険業務の品質管理
■法改正または制度改定に伴う給与システム改修プロジェクトのリード
■給与計算処理ベンダー、社会保険労務士法人ベンダーマネジメント
■その他、給与および社会保険に関連するプロジェクトのリード
【この職務の魅力・特徴】
■給与計算実務を生かし、業務プロセスの課題について改善策の立案実行をリードし、業務改善を自ら進める事ができます。
■人事システムと給与インターフェースの理解を深める事ができ、給与計算に関する様々プロジェクトに参画できます。
■構築した給与プロセス管理プログラムや給与計算プロセス改善の結果が数値に表れるため、効果と貢献をより具体的に実感することができます。
■ペースの速い環境で5万人以上のアルイバイト社員の給与計算業務のプロジェクトをリードすることは、平均的な給与計算業務プロセス改善とは違った、スケールの大きなプロジェクトの経験ができます。
【キャリアパス】
短期：人事サービスチーム内の他の領域のサービデリバリーのプロセスリード（シニアスペシャリスト）業務
中期：オペレーショナルエクセレンス部内の他のチームのシニアスペシャリスト（人事システムチーム、社員お問い合わせセンター）
長期：オペレーショナルエ…
- 応募資格
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- 必須
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【必須要項】
■事業会社で1000人以上の社員の給与計算または社会保険実務の経験
■自ら主体となって業務プロセス設計や組織横断的なプロセス改善をリードした経験
【歓迎要件】
▼小売業、飲食業、物流や倉庫業などでの給与計算実務の経験
▼人事労務システム、給与計算システムまたは勤怠システムの導入プロジェクトの経験
▼SAP Success Factor, PeopleSoft, Workday,またはその他の人事管理システムと給与システムの経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～18:30
- 年収・給与
- 600万円～1100万円
- 休日休暇
- 週休二日（土日） 公休月10日（2月のみ9日、年間119日）（土日休みの方がほとんどです）、特別有給休暇（私傷病・慶弔等）、休日・残業手当について…非管理職の場合：時間外手当・休日出勤手当の支給対象/管理職の場合：時間外手当・休日出勤手当の支給対象外
