募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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技術部門の中長期的課題の洗い出しとそのソリューション戦略の策定をリードし組織横断的に遂行【ミッション】
技術部門の戦略および組織に関する理想と現在地のギャップから課題（特に中長期的課題）を設定し、その解決策の提案および実行を組織横断的に遂行する。
当社社内においてもテクノロジードリブンで事業推進ができる世界観を目指すため、足元の課題だけではなく、中長期的なあるべき姿を目指す。
【主な業務】
・技術部門における中長期的なあるべき理想像の言語化、現状の見える化、課題の設定
・上記に関する打ち手の洗い出し、実行計画立案
・経営層への提案と承認後の実行、経営層からの突発案件の対応
・技術戦略に係わる社内外の情報収集、分析、見える化
・各種情報に係わる中長期的なトレンドの予測
・経営層への課題と対策のインプット、合意形成
【具体的な業務】
当社における大規模および重要なプロジェクトに対して、技術部門として目指すべき世界観と現状のギャップを可視化し改善施策検討を行う必要があり、課題に対する打ち手を決定するにあたり、CTOをはじめとした経営陣と連携のうえ業務遂行していただきます。
（プロジェクト例.次世代社会インフラ構造実用化に向けた取り組み、テクノロジードリブンな事業提案 など）
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
・コンサルティング業界の知識・経験
・課題設定力
・効果的かつ迅速な資料作成スキル
・ビジネス利用可能な英語力（目安：TOEIC 800点以上～)
- 歓迎
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＜歓迎＞
・事業企画、経営企画の経験
・ファイナンスの知識
・データ分析の知識
・プロジェクトマネジメントの知見
・テクノロジーに関する知見
- フィットする人物像
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＜求める人物像＞
・諸々定まっていない状況の中でも、自ら「課題設定」が可能な方（あるべき理想像を描ける方）
・目の前のことだけでなく、中長期的な視点で物事を考えられる未来志向な方。
・高い視座、広い視野（全社視点、社外視点）で物事を捉えられる方。
・改善やチューニングの発想ではなく、「原点思考」で物事を考えられる方。
・自律的、能動的に動ける方。
・臨機応変に対応が可能な方（経営層の指示に対して柔軟に対応ができる方）。
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- 勤務地
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東京都港区
マイカー通勤不可
屋内禁煙
- 勤務時間
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9：00～17：45（休憩60分）
フレックスタイム制：有 ：コアタイムなし
- 年収・給与
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年収：700万～1230万円（月給制）
月給：43.3万～59.9万円
賞与：5ヶ月/年間
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：全額支給
その他諸手当：一般職：時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当など
管理職：深夜勤務手当、通勤手当など
【福利厚生】
財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、当社グループ会社向けの優待 など
【研修制度】
能力開発体系に基づく研修（新任管理職層研修、各種スキル研修、英語・統計・テクノロジー研修、その他eラーニングを活用した多様なプログラム）、OJT など
【その他】
各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）、パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）、永年勤続表彰、副業（許可制）など
昇給：年1回
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
退職金制度：有
在宅勤務制度：有
- 休日休暇
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週休2日制、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）、会社が指定する日（4／30?5／2のうち1日）など
年間休日：124日
- 選考プロセス
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書類審査⇒面接２回（原則オンライン） オファー面談
※面接・面談は原則オンラインで実施いたします
当該ポジションは選考フロー（原則、一次面接合格後）の中でリファレンスチェックを行い、選考の参考情報とする場合があります。
リファレンスチェックは候補者さまの人物像や仕事ぶりを推薦者の方より紹介していただくことで採用企業にアピールできる機会となります。
