募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【採用背景】
同社は、クリエイターのみなさんの成功を支援できるよう、クリエイターエコノミーの課題に訴求しプロダクト開発に取り組んでいます。
運営しているメディアプラットフォームは、1日あたりの記事投稿数が4万を超える規模に成長し、会社としては2022年12月に東証グロース市場への上場を果たし、同じタイミングでリブランディングを実施しました。同社をさらに成長させるために、私たちは次のフェーズに進んでいます。
そんな同社の第二章を築いていくためには、採用や組織開発を通じた盤石な組織基盤づくりがとても重要です。
事業も組織も急拡大中の当社において、採用をはじめとした組織づくりを事業部といっしょに推進するHRBPが必要だと考えています。HRBPとして活躍していただきつつ、マネージャー候補として組織のマネジメントもお任せします。
【業務内容】
「各組織のグループ長・マネージャー・チームリーダーのパートナーとして、組織/人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進する」というミッションのもと、組織を構築するうえで重要な役割を担う「採用」をはじめ、組織開発、人材育成業務などのHRBP業務に取り組んでいただきます。また、各HRBPが所属する人事チームメンバーの成果が最大化するよう、リーダーと協同し、メンバーマネジメントをお任せいたします。
※ご経験やご志向をふまえて、他業務との比率は適宜調整することを想定しています
＜具体的な業務イメージ＞
■採用活動における計画立案、戦略～実行フェーズまでのリード
■組織課題の策定とその解決に向けた施策の企画/運用
■カルチャー浸透施策の企画および実行
■担当部門のピープルマネジメント業務のサポート（目標評価制度の運用、従業員エンゲージメントの読み解きと課題の特定、現場メンバーの各種相談への対応など）
■チーム成果最大化のための組織マネジメント業務
【組織について】
人事労務グループ＞人事チーム（リーダー１名、メンバー４名）
グループ長の下、リーダーの上の立場でマネージャーとしてご活躍頂きます
【働き方について】
リモートワークの利用が可能です。
候補…
- 応募資格
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- 必須
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■下記いずれかのご経験
・採用業務にくわえ人事領域におけるご経験（制度企画、研修、組織開発、HRBPのいずれか）
・制度企画、研修、組織開発、HRBP、労務いずれかの２領域におけるご経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 700万円～900万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 年末年始休暇、年次有給休暇：入社日に付与します （その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与）、慶弔休暇、・慶弔休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護休暇、育児・介護休業、産前産後休暇、シックリーブ/大切な人のケア休暇
