募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
SATORIのMission・Visionの実現のため、メンバーの可能性に思いっきり期待し、挑戦を支援しつづけるを人事ミッションに、変化する組織における様々な人事の課題解決を幅広くお任せします。ステークホルダー（経営陣やミドルマネジメント層の）人員計画、組織開発改善推進していただきます。
【職務内容】
■組織開発・人材開発
・育成サイクルの設計・実行
・エンゲージメント向上
・MVV関連
・カルチャーの醸成
■企画
・組織設計
・人員（人件費）計画/モニタリング
・評価関連会議
■その他
・面談対応
・HRデータ関連業務（整備、モニタリング）
【魅力】
■成長企業でまだまだ整っていない部分等様々な課題がある中でその課題に合わせた解決法を提案し実行できる環境です。
■現在人事企画にいる方も京都大学出身の方で自信を高められる環境でスピード感をもって働けます。
■人事未経験者の方でも今後人材開発や組織開発に挑戦したい方でも学べる環境です。
■エンゲージメントの向上や組織の計画策定、MVVを作りに行く等様々な領域に幅を広げていただく環境がございます。
【組織】
人事部の人事企画グループへの配属となります。
現在、人事部と人事企画グループを兼務している部長1名の組織です。
- 応募資格
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- 必須
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■以下のいずれかの経験を3年以上
・人事部門もしくは事業部門企画ポジションにおいて、課題の抽出及び打ち手の設計の経験
・クライアントの課題抽出～企画実施の経験 （コンサルティングファームなど）
【歓迎要件】
■人事部門における組織開発・人材開発の経験
■役員レイヤーとの合意形成の経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 440万円～800万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 完全週休2日制（土・日） 、祝日、年末年始休暇、有給無制限
※有給無制限について・・・「責任のある自由」という考え方に基づき、成果や組織貢献とプライベートの両立を果たしメリハリのある働き方を実現するために有給休暇は無制限としています。
