募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
■経営メンバーや各ビジネスリーダーの戦略パートナーとして、中長期的なビジネス成長に不可欠となる組織・人材をはじめとする人事戦略の策定、意思決定を支援し実行していただきます。
■人事各部署の専門性を活かしながら、組織とパートナー（社員）の可能性を最大限に引き出し、同社の競争優位性を強化しながら、全社のビジネス戦略の実現にドライブをかけていただくことを期待いたします。
■各組織の本質的な課題を特定し、課題解決を図りながらリーダーとともに変革をリードし、チェンジマネジメントを適切に推進していただきます。
【具体的な職務内容】
■担当ビジネス部門の戦略パートナーとして、各ビジネスの戦略策定（３ケ年計画や年間のプライオリティ等）に人事代表として参画し、その戦略の実現に向けて鍵となる組織・人材をはじめとする人事戦略の策定や推進、組織体制・組織デザインをプランし、ビジネスリーダーとともに主導していただきます。
■担当ビジネス部門において、タレントマネジメント（タレント分析や育成・配置プラン）やサクセッションプラン（後継者育成加速）、パフォーマンスディベロップメントアプローチ（PTRの育成やパフォーマンスマネジメント、報酬プランニング）等の様々な人事施策やツールを活用しながら、中長期的にビジネス戦略実現に効果的な組織強化を行っていただきます。
■ビジネスリーダーに寄り添うとともに、コーチングやコンサルティングを通じてリーダー育成に寄与していただきます。
■職場の本質的な課題を早期に発見し、ビジネスリーダーとともに組織開発を通じて、組織づくり、職場風土醸成、Our Mission ＆Valuesの浸透を推進し、組織力の最大化を実行していただきます。
・ビジネス側の要望（新設もしくは見直しが必要な制度・施策等）について、人事各部署/CoEに的確にフィードバックを行い、顧客視点での人事施策/サービスの価値提供を高めていただきます。
■HRBPのプロフェッショナルとして、グループのメンバーに対しての各種フィードバックやコーチングを通じて、組織力の最大化とメンバーの人材育成を推進していただきます。
＜この仕事の魅力＞
会社戦略実現にあたり、同社の人事…
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要項】
■HRBP、HR Generalistの経験もしくはその他複数の人事領域
（人事企画、C＆B、労務、採用、組織/人材開発など）のご経験（目安5年以上）
■経営メンバー/シニアリーダー層に対しての、調整、折衝・交渉、提言/コンサルティングのご経験
■一定規模以上での人事のご経験（社員数200名以上）
■人事業務における制度企画もしくは何らかのプロセス設計に携わったご経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～18:30
- 年収・給与
- 900万円～1200万円
- 休日休暇
- 週休二日（土日） 公休月10日（2月のみ9日、年間119日）（土日休みの方がほとんどです）、特別有給休暇（私傷病・慶弔等）、休日・残業手当について…非管理職の場合：時間外手当・休日出勤手当の支給対象/管理職の場合：時間外手当・休日出勤手当の支給対象外
