【HD人事】人事制度・労務企画担当（メンバー）/フレックス制の転職・求人情報 30584602

募集要項

募集背景: 増員

仕事内容: 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【売上高1.3兆円規模の人材グループ／リモート・フレックス可】
弊社は、従業員約7万人を有する人材グループのホールディングスとして、グループ全体のバックオフィス機能を担っています。
今回募集するHD人事部では、ホールディングス個社約600名の人事として、HDに所属している社員向けに人材開発企画・運用、人事制度の企画・運用や異動調整、労務管理、採用業務などを行っています。

【職務内容】以下の業務のうち幾つかをご担当いただきます。
（１）人事制度の企画・運用
・人事制度の運用（運用フローやツールの検討／理解・浸透施策の企画・実行／社員向けガイドの改善、目標設定・評価の運用）
・マネジメントやエキスパートの任命・解職／昇降格やコース変更の運用
・ボーナスストラクチャの設計・運用
（２）異動調整
・グループ会社間の異動（出向・転籍）・登用にまつわる諸調整、および付随する人事発令や組織改編の対応
・異動スキームの再整理・再構築　等
（３）労務管理・健康経営関連
・人事相談窓口運用：社員から寄せられた相談に対し、ヒアリングや調査の計画～実施～結果のまとめ、対応の検討
・休職社対応：産休・育休前の社員説明実施～申請・発令のフォロー～復職時の面談調整や条件調整など、傷病休職
・労働時間管理：残業時間管理、有休奨励日の企画運用
・健康診断、ストレスチェック：運用管理、振り返りと改善　等

【魅力】
◎「ADVANCED HR SHOWCASE」を人事ポリシーとして掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジしたいと考えています。グループ全体の人事施策を、まずはパーソルホールディングス単体でトライアル実施することもあり、新しい施策に関われる機会があります。
◎役職問わずフラットにコミュニケーションする社風で、経営者との距離が近い点が特徴です。直接役員や本部長とやり取りする場面も多く、難易度が高い反面、自分で企画を進める手応えを得られやすい環境があります。
◎新人事制度の浸透や定着という、非常に重要なフェーズです。過去施策の見直しや、新しい取り組みにも関わることができます。
◎約7万人のグループ経営を牽引する高い専門…

応募資格

必須: ■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事制度設計～運用のご経験
・労務のご経験
・異動調整のご経験

【歓迎要件】
▼自身で考えながら、新しいやり方や改善に積極的に取り組んできた経験
▼データや事象から問題を特定し、課題を導き出し、解決策を導いたご経験
▼企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験

歓迎: 応募資格をご覧下さい

フィットする人物像: 応募資格をご覧下さい

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都

勤務時間: 09:00～18:00

年収・給与: 475万円～900万円

休日休暇: 完全週休二日（土日）祝日、年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 匿名求人は、エントリー後の面談にて詳細をご紹介可能です。株式会社パソナは、取り扱い求人数50,000件以上、年収アップ率67％のサポート実績があります。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しておりますので、転職をお考えの方は是非ご応募ください。

設立: 2008年

資本金: 17,479百万円

従業員数: 497名

【HD人事】人事制度・労務企画担当（メンバー）/フレックス制 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月11日～11月24日）

【HD人事】人事制度・労務企画担当（メンバー）/フレックス制

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【HD人事】人事制度・労務企画担当（メンバー）/フレックス制
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月11日～11月24日）