募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
■同社の労務部にて健康経営やワークライフバランス改善に関する企画立案・推進
をご担当いただきます。
■2023年には健康経営優良法人（大規模法人部門）の認定を受けており、
生活習慣の改善や、働き方改善に向けた施策を実施しております。
【具体的な業務】
■健康経営の企画・推進
・全社衛生活動方針・計画の策定・実行および役員報告資料作成
・海外グループ会社と連携した健康経営の展開
■働き方改革
・労働時間の実績・傾向把握・分析等による労働時間削減策の企画・実行
・労働時間に対する意識改革・研修・各部門の自立的取組支援
・経営層向け研修の企画・実施
【配属先の組織】
・HR統括部 労務部 健康経営推進ユニット
【風土・福利厚生】
・創業7年で総資産4兆円・社員5,000名規模のスピード感、大企業×ベンチャーな成長過渡期の組織
・会社独自の退職金制度、カフェテリアプラン、財形貯蓄支援・自己啓発支援制度
・実力主義を前提とした人事制度
・豊富なグローバル案件参画・英語活用のチャンス
【働き方】
・フレックス：コアタイムの無いフレックスタイム制
・リモートワーク：ハイブリッドなテレワーク体制（原則月の半分）
・残業：月30～40時間程度
- 応募資格
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- 必須
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■労働時間管理や健康管理の実務経験
■労働基準法・労働安全衛生法および関連法規・ガイドラインに関する経験、知識
【歓迎要件】
・健康経営銘柄取得に関する実務経験
・英語力（TOEIC700点以上、英検2級以上等）
・デジタルスキル
・プロジェクト業務経験
・労務関連資格（第一種衛生管理者等）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:40
- 年収・給与
- 500万円～800万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝、普通休暇:入社時に初年度最大15日（入社月によって按分）、夏季休暇3日間（6～10月内に取得）、年末年始休暇（12/29－1/3）、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇（傷病休暇、慶弔休暇）など
