募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】
CHRO兼人事部長として、200名規模から更なる組織拡大に対応した組織作り、
また複数事業に対応したマトリクス型組織の体制構築とカルチャーづくりをお任せいたします。
■人事面から経営への貢献
・経営戦略に基づいた人事戦略の立案推進
・人件費予算の策定管理、人員計画、異動計画の立案実施
・海外事業展開における人事面での経営参画
■採用強化／採用競争力の底上げ
・HRBP体制の構築と各事業部ごとのニーズに沿った採用強化と推進
・内外の環境分析をベースとした採用競争力の強化と企業ブランディング
・事業計画上の予算内での人材採用へのコミット
■人材開発
・経営及び各部門と連携し、組織全体の能力底上げ
・役割階層別の人材開発施策の立案／実行／改善
■評価制度
・等級、評価制度、報酬制度の導入、改定、運用
・適切な評価制度の運用を通じて活躍人材の定着と生産性向上の実現
■組織開発
・組織診断サーベイ（wevox）の適正運用および経営陣に対する提言
・社員のコンプライアンス意識改革実践、モチベーションアップ施策を企画
・早期離職防止など顕在化している組織課題に対する能動的な対応
■企業カルチャーづくりと浸透
・企業理念・ビジョンの社内浸透を促進し従業員が働きやすい環境構築
■他HR領域の施策推進
・採用／労務／総務／広報領域に関する課題解決
・直下の人事メンバーを含めたマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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■複数事業における人事責任者以上のポジションでのご経験、もしくは複数事業を展開する会社のコンサルティングを行ったことのあるご経験（5年程度）
■人事／労務における専門性と経営に関する幅広い知識とご経験
■IT業界における就業のご経験、もしくはIT業界の企業のコンサルティングを行ったことのあるご経験（3年以上）
【歓迎要件】
■執行役員／CHROとしての就業経験
■ベンチャー企業での就業経験
■コンサルタントとしての就業経験
■上場企業における人事のご経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
- 800万円～1500万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ・有給休暇・夏季休暇（特別休暇）・年末年始休暇
・慶弔休暇・産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり）
・子ども休暇（特別休暇）
