募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
近年M＆Aを通して主に欧州オセアニア、東南アジアを含む約30か国、グローバルに事業拡大を行っています。その背景を元にグローバルな報酬マネジメントの確立、運営を目指しています。一つの大きな変革としてグローバル共通のLong Term Incentiveの導入を予定しています。グローバルでのトップ経営層から導入し、近い将来当社の主要リージョンの経営層100名程度への導入を企画しており、設計と運用に貢献頂けるプロフェッショナルな人材を求めています。
【期待する役割】
新グローバルLong Term Incentive導入企画、変革マネジメント推進、安定運用に向けた管理・運用体制の実現
【職務内容】
■Regionで現在導入済みのLong Term Incentiveと新グローバルLong Term Incentiveのギャップアナリシスとアラインメントプランの設計
■新グローバルLong Term Incentive導入にあたっての社内関係部門のプロジェクトリード
■新グローバルLong Term Incentive導入にあたっての導入先Region、付与対象者へのchange management planの設計と実行
■関係部門、Regionとの導入までの企画会議、導入後の管理会議等の必要定例会議のマネジメント
■新グローバルLong Term Incentive導入後の安定運用に向けた管理オペレーション機能の立上げと実行
■同社報酬委員会への審議資料、報告資料の作成またはデータ提供
【組織構成】
Corporate Governance Office部門は現在4名で構成されております
- 応募資格
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- 必須
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■グローバル本社や CoE（Center of Expertise）、HR系コンサルティングファーム における報酬企画運営業務の経験3年以上（外資系企業の日本支社など Region/Countryにおける CoE を含む）
■長期インセンティブ報酬制度の企画・運営経験
■海外拠点等とのリモート環境での業務連携
【歓迎要件】
▼長期インセンティブ報酬制度における具体的な実務、管理、運用経験
▼グローバル報酬に関連する税務知識
▼英語によるメール、資料作成、ビジネスコミュニケーション（TOEIC700 点以上）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 850万円～1100万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 給休暇（入社時10日、毎年4月1日に一斉付与）、慶弔休暇、アサヒナイスライフ休暇（ボランティア休暇） 等
