募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景・期待役割】
同社は資産運用ロボアドバイザーサービス開発で培った技術と経験を活かし、資産運用からサービス領域を拡大してお客さまをサポートできるように個人向け金融プラットフォームを目指した取り組みを続けていきます。
CTO直下組織であるEEチームがエンジニア等が所属する開発組織の体制構築支援を推進していますが、今後の開発組織拡大・強化に対応できるようEEチームの体制強化を進めています。
同社の事業フェーズに合わせた開発組織の実現を見据えて、組織計画・採用計画の立案・実行まで携わっていただきます。
所属エンジニアの成長を後押しするためのキャリア構築支援、コミュニケーション活性化施策を推進いただき、開発組織全体のボトムアップに貢献いただきたいと考えています。
また、上記を推進していくEngineering Engagement（EE）チームのマネジメントをお任せいたします。
■ Engineering Engagement（EE）チームについて
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CTO直下、開発組織の強化と拡大を人事視点で推進していく役割・機能を担っています。
現在は主に下記の3点を担っています。
（１） 組織構築（主務：採用活動における各種改善）
（２） 組織力強化（主務：技術広報（DevRel）、組織開発）
（３） 人材開発（主務：キャリア構築、リテンション）
【業務内容】
■組織構築
・エンジニア採用で継続的な成果（量・質）を出せる仕組み作り
・エンジニア採用における課題解決に向けた、採用チームと連携した取り組みの推進
・採用・育成等の各種施策の設計・導入・改善
■組織成長
・定期1on1などを通じた個人や組織のコンディション把握
・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進
・開発マネジメント層に向けた、チーム組成や各人材のキャリア実現と組織成長を両立するアサイン等の助言・進言
■DevRel業務推進の支援
■チームのマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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・エンジニアなどの開発職の採用活動に戦略設計から実行・改善まで一環して携わってきた経験
・組織課題の把握から解決に向けた戦略/施策の立案・実行経験
・コミュニケーション力、洞察力、論理的思考力
・ピープルマネジメント
【歓迎要件】
・エンジニアなどが所属する組織のHRBPとしての業務経験
・事業拡大フェーズにおける組織課題解決の経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 850万円～1200万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始、その他会社が定める休暇、年次有給休暇（入社時より付与。2年目15日、3年目以降は20日）
