募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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同社は自動化エンジニアリング事業を開始してから10年を迎えました。
2023年にはシリーズCラウンドで総額150億円の資金調達を完了し、同年7月にはコンサルティング事業を立ち上げました。
さらに、11月には建設業のライセンスを取得し、コンサルティング事業を基盤としたさらなる事業拡大を加速しています。持続可能な成長を目指し、2024年からは人事部の機能強化にも取り組んでいます。
シニアリクルーターの方には、事業成長を支える採用戦略の企画・実行にハンズオンで関わり、自社の採用力向上に貢献しながら、優秀な人材を確保する重要な役割を担っていただきます。
【具体的な業務】
中途採用領域における採用戦略の企画立案及び実行に従事。
・採用戦略企画立案及び母集団形成企画・立案
・採用チャネルの開発・運用管理・効果測定
・採用ブランディング（採用広報、オウンドメディア）の設計及び実行
・社内外ステークホルダー（HRBP、事業部（部門）リーダー・人材紹介会社・媒体会社）とリレーション構築
・事業や組織の成長を見据え、部長クラス以上の方と採用要件のすり合わせ・方向性調整
・経営層向けの採用進捗レポートを作成
【魅力ポイント】
★人事部のレポートラインは社長です。社長や取締役を含め、全社的に採用への関心が高く、全社員を採用活動に巻き込みやすい環境が整っています。
★採用活動のみならず、入社者たちの入社後早期立ち上げや人材開発など、HRBP業務にも関わることができます。リクルーターとしての市場価値向上だけでなく、in-house HRとしての希少性も向上できます。
★ご経験・スキル次第で、採用戦略部部長へのキャリア形成も可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社で中途採用の母集団形成の経験
・経営層と採用戦略についての合意形成経験
・採用データの分析、課題解決のご経験
【歓迎要件】
・採用広報の企画・運営の実務経験
・HR活動に関連するビジネス、財務、組織的な要因の基本的な理解
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:45～17:45
- 年収・給与
- 500万円～850万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 年次有給休暇/年始年末休暇/慶弔休暇/介護休暇/マタニティ休暇（取得・復帰実績有）/育児休暇（取得・復帰実績有）/その他、会社カレンダーに準ずる休日
