募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
サステナビリティ推進部の環境グループにてご活躍いただきます。
当グループでは、TCFD業務をメインに進めながら、ツールを活用したCO2の全社的（製品領域、事業領域、調達、物流領域など）な把握・見える化を進めていく方針です。
【具体的には】
・ライフサイクルアセスメント（LCA）のカーボンフットプリント（CFP）算出
・自動車リサイクル（駆動バッテリー,シュレッダーダスト等）の取組み推進
【募集背景】
会社としてのサステナビリティへの熱量は高く、サステナビリティ領域の強化に向けて当部門を6年前に立ち上げ、毎月の経営会議に参加するような立ち位置となりました。
社長を筆頭にしたサステナビリティ委員会のメンバーも増えており、取り組み事業部の責任者だけでなく、副社長の皆様やオブザーバーとして監査役の方も参画されており、経営会議に近いメンバーでプロジェクトが進んでいる状況です。
そのような状況の中、現在の組織内の管理職におけるベテラン社員の割合が高く、指導専門職層を拡充すべく、募集いたします。
【組織構成】
サステナビリティ推進部：部長ー環境グループ・CSRグループ（約21名）
・環境グループ★：
→担当部長ー課長2名ー指導専任職2名ーシニアスタッフ1名
・CSRグループ：
→担当部長ー課長1名ー指導専任職3名ー担当3名
～補足：ミッション～
両グループ共通：
・ESG全般の外部評価対応
・欧州電池規則、自動車リサイクル法、欧州RRR指令などの法規対応
・社内教育、社内啓発
・自工会、JARP、UNGCなどの社外団体とのコミュニケーション
環境グループ：
・環境パッケージ（方針、ビジョン、ターゲット）の管理
・カーボンニュートラル（以下、CN）協議会の運営
・CN廃棄領域、SCOPE３正確性確保、製品CO2排出量モニタリング、LCA対応、インターナルカーボンプライシングなどのCN対応
・TCFD、TNFD、生物多様性などの対応
【働き方】
■残業時間：10～30時間/月
＜出社頻度＞週1回以上
介護…
- 応募資格
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- 必須
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■サステナビリティ推進の実務経験
■TOEIC500程度（目安）
【歓迎条件】
■サステナビリティ領域の幅広いご経験
→全社方針策定、LCA、TCFD、サステナビリティレポート、ESG外部評価、など
■CSR検定3級以上合格者
■製造業の開発・生産部門での業務経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:45～17:45
- 年収・給与
- 580万円～850万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ※社内カレンダーあり
GW、年末年始、夏季休日、年次有給休暇、半日休暇制度（初年度入社月による、繰越分を含め最大40日まで）、育児休業、育児勤務及び子の看護休業制度、介護休業及び介護勤務制度、ボランティア休業など
