募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】
人事部では事業革新や事業成長を創り出す基盤となる「イノベーション人財の育成」をテーマに掲げ様々な取り組みを行っています。ご入社いただいた際には、タレントマネジメントの領域で戦略的な人財配置や育成を担当するとともに、イノベーション人財が活躍するための新たな仕組みづくりといった制度企画にも携わっていただきます。
【組織構成】
人事部 人材開発G（採用・育成：6名）に配属予定。
適性に応じて、人事G（労務・人事制度：5名）の可能性もございます。
※部内には、業務G（給与計算：7名）もあります。
【魅力】
■経営層と日常的に議論する機会が多く、経営に携わることのできるやりがいがあり、また製造子会社含めた現場との距離も近いです。
■同社人事部門内は大手企業出身の中途入社者も多いため、さまざまな情報に接し人事としての知見を高められます。
【制度】
フルフレックス、在宅勤務制度月10回まで（育児・介護のある方は週4日まで）
時短勤務制度（入社1年以上の方が対象）
【転勤】
当面無（将来的に国内事業所への異動・転勤の可能性はございます）
【企業の特徴】
同社は、創業100周年を迎えた老舗化学メーカーです。創業時は繊維業としてスタート、企業成長とともに事業領域は祖業の繊維業から、電子部品～自動車～住宅関係～予防医療と多岐に渡る事業展開をしております。
＜人財育成＞
中期経営計画の重点施策にも「変革を起こす人財の育成」を掲げ、イノベーション人財の育成に注力しています。
https://www.nittobo.co.jp/sustainability/social/human_resources.html
＜ダイバーシティ＆インクルージョン＞
同社は一人ひとりが最大限に能力を発揮でき、多様性を受容できる組織づくりが重要だと考え、その基盤づくりの一つとして、ダイバーシティ＆インクルージョンを尊重し、推進しています。
https://www.nittobo.co.jp/sustainability/social/diversity.html
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- 応募資格
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- 必須
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■人事業務の実務経験
【歓迎要件】
■製造業でのご経験
■工場労務のご経験（本社からの出張ベースでも可）
製造現場の労務管理や制度改定時の調整業務が必要であるため
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:25
- 年収・給与
- 600万円～900万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 有給休暇、夏季、年末年始（5日）、慶弔休暇、育児休暇ほか
【本部・支店】完全週休2日制（土日）、祝日（勤務カレンダーに準ずる。）
【有給休暇補足】4月～12月入社者：入社と同時に15日付与、1月～3月入社者：入社と同時に10日付与。最高付与日数20日
