募集要項
- 仕事内容
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欧州系大手製薬のグローバル製造拠点工場（山形）で、生産計画を作成し、市場への製品の安定供給を確保し、また適切な在庫レベルを維持するサプライマネジメントができる方を求めています。【Basic Purpose of the Job】
・適切な生産計画（自社工場）の作成と調整により、市場への製品の安定供給を確保し、適切な在庫レベルを維持する。
・需要予測を基に、最終製品及び半製品（バルク）の生産計画（自社工場）を適時作成する。
・生産計画に基づいて有効成分、賦形剤、包装材料を発注し、それらの在庫レベルを適切に維持する。
【Accountabilities】
■職務内容
1.自社工場の安定した生産プロセスを実現する
•自社工場の生産キャパシティを考慮した製品の生産計画を立案する。
•生産プロセスを最適化することでスループットタイムの短縮、ならびに生産効率向上を図る
2.部門戦略に基づいたグループ目標の達成に貢献する
•KPI（主要業績指標）目標を達成する
•生産性向上に寄与する施策を検討・実施する。
3.正確な生産・調達計画を立てるために、需要管理グループ（コマーシャルSCM部門）、財務部門、協力会社と良好な関係を維持する。
•機能別チーム毎に良好な関係を構築する
•関係部署との関係を維持・強化する
•ミーティングの場では、積極的に自分の意見を伝える
•関係部門との調整、交渉
4.すべての新製品に関する発売スケジュールの実現に貢献する
•バリデーション生産を適切に製造計画に組込み、十分な検証がされるよう手配する
•初期生産量に対応する生産計画を策定し、実施する。
•確実に指定期日までに指定数量を生産する
- 応募資格
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- 必須
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＜シニアスタッフ＞
【必須要件】
・業務経験：製薬業界に関わらずサプライチェーン（在庫管理、生産管理、物流管理のいずれかの実務経験が少なくとも3年以上ある）の経験がある。
・英語：Business level
・ERP SystemとしてSAPを使用した経験がある（尚可）
・食品、化粧品、原材料及び包装資材メーカーでのサプライチェーン経験（尚可）
＜ジュニアスタッフ＞
※ポテンシャル評価あり
【必須要件】
・業務経験：サプライチェーンに関わらず、コミュニケーションと調整能力を必要とする業種経験でも検討可（１年以上の実務経験）
・英語：日常会話程度（今後の向上努力で可）
＊ただし、育成枠での検討のため、コミュニケーション力が高く、英語力や業務についてもキャッチアップ力の高そうなポテンシャルの高い若手人材を希望しています。
＜共通＞
【知識】
・製品、生産工程、物流プロセス、調達プロセス、会計、原価計算に関する総合的な知識（尚可）
・企業基幹システム（ERP）に関する総合的な知識（マスターデータ、BOM、MRP等）（尚可）
【資格】
・大学卒以上（専攻は問わない）、もしくは前述の経験・知識を有する人
- 歓迎
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【歓迎（尚可）】
・医薬品、化粧品、食品業界等生産プロセスに共通点がある業界の自社工場での生産管理の実務経験
・ロジスティックス領域（倉庫管理、輸送等）に関する経験
・プロダクションGMP・GDPの知識・経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代後半～40代前半程度まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：3カ月
- ポジション・役割
- 山形工場 プロダクションＳＣＭ部サプライマネジメントグループ ジュニアスタッフ～シニアスタッフ
- 勤務地
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山形工場（山形県東根市）
※山形工場は世界12カ所にある拠点工場の一つとして、グローバルに大変重要な位置を占める施設です。
※山形空港や新幹線山形駅にも近く、学校等の住環境整備も進んでいる地域にあり、近年、子育て世代の若い方の移住も増えています。
※住宅補助や福利厚生が充実し、単身赴任の場合には週末帰省費用の支援があります（制限有り）。
- 勤務時間
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8:45～17:20（標準労働時間：7時間50分）
※フレックスタイム制（コアタイムなし）
※テレワークを推進
- 年収・給与
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想定年俸（目安）：500万円～950万円程度
※年齢、経験、現年収、potential等を考慮して決定。
※想定年収は、月給＋業績賞与（年1回：4月支払い）の合計額。
※残業手当、その他手当は別途支払い（スタッフの場合）
(上記および待遇・福利厚生の一部は今後変更される場合があります。）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）完備、出産一時金、退職金制度、借上社宅制度（弊社規定に依る）、福利厚生倶楽部（日本リロケーション）法人会員、カジュアルフライデー制度（内勤）、財形貯蓄、福利厚生倶楽部法人会員、共済会、持家ローン利子補給制度等
・育児支援、医療費補助（配偶者、扶養家族も対象）や賃貸家賃補助（引越し費用、下見交通費を含む）なども含め、福利厚生は大変充実しています。
・多くの職種においてコアタイムのない完全フレックスタイム制度や、オフィス以外の場所からでも勤務できるテレワークを推進し、柔軟かつ効率的な働き方を志向しています。
※社内全面禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制、年末年始、祝日、創立記念日（7/1）、セレクト休日、祝日が土曜に重なった場合は翌労働日が休日、フレックス休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
＊年間休日数120日以上
＊有給休暇：初年度は4～13日（入社月により変動）
- 選考プロセス
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書類選考、面接(2回）、適性検査
※一次面接はWEB、電話での対応も可能です。
※二次（最終）面接は山形で実施、交通費等は実費を支給します（平常時）。
付記：
【職業安定法施行規則改正（令和６年４月１日施行）に伴う明示】
１ 従事すべき業務の変更の範囲：会社内での全ての業務を命じることがある。
２ 就業の場所の変更の範囲：当社の全事業場および出向先・派遣先としての他の会社・法人・団体への異動を命じることがある。
- キャリアパス・評価制度
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・人材教育と可能性を重視し、キャリアパスとしてのトレーニングシステムが充実しているので、新卒者からシニアまでの広い年齢層の仲間と共に、キャリアパスを磨くには好適な環境です。
・英語等で交流する機会は多く、スキルアップにはとても良い環境にあります。また英語学習補助システムがあります。
・工場勤務ですが、世界12か所の拠点工場の一つとしての国際的情報発信源でもあり、むしろ発展性のある研究所的雰囲気の環境です。
・非上場企業で経営は安定し、福利厚生も大変充実しています。
