募集要項
- 募集背景
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＜職務内容＞
◆ 募集背景
ビザスクは「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国60万人超の知見をつなぐナレッジプラットフォームを運営しています。
日本国内では既に多くのクライアントに情報収集手段としてご利用いただいていますが、ビジネスで当たり前に活用いただく存在を目指し、既存サービスのさらなる進化や新たな利用方法の創出などに取り組んでいます。
海外では、エキスパートネットワークサービス（ENS）業界において存在感をさらに高め、地域・言語の壁を超えて活用いただくグローバルプラットフォームを創っています。
プロダクトの環境が複雑化していく中で、より早くユーザーに価値を届け成長していくためにプロダクトマネジメントの重要性が高まっており、一緒に推進していただける方を募集します。
- 仕事内容
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【Mission】◆ 業務内容
知見と、挑戦をつなぐ
・経営陣や事業責任者と協力し、全社のプロダクト戦略・ロードマップを策定する
・プレイヤーとして複雑性の高いプロダクトのマネジメントを行う
・プロダクト組織全体のマネジメント（教育・組織作り）
＜事業内容＞
ビジネス領域特化の日本最大級のナレッジプラットフォームの運営、新規事業創出/組織開発支援
＜働く環境＞
・ 平均年齢 約31歳 [2022年12月時点]
・男女比約半々、ママ・パパ社員も活躍中！
・フルリモート、フレックス勤務！
・金融／IT ／人材／メーカーなど多様な業界の出身者が在籍しています。
＜ ポジションの魅力＞
・経営陣をはじめ、社内のビジネスメンバーやエンジニアと対話を重ねながら改善を進めていけるポジションです。
・本格的な検索システム/海外ユーザー向け画面や今後リリース予定の新規プロダクトのマネジメントに挑戦することが出来ます。
・PdM組織の初期メンバーとしてビザスクのPdMカルチャーの構築に携わることができます。
＜参考資料＞
採用資料/福利厚生など：https://speakerdeck.com/eikohashiba/visasq-about-us
社内報ビザスクエア：https://square.visasq.com/
＜職務内容補足＞
※業務範囲について
雇入れ直後：上記を参照ください
変更の範囲：同社における各種業務全般
- 応募資格
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- 必須
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＜応募資格（必須）＞
・5年以上のプロダクトマネジメント経験またはそれと同様の経験
・大規模で複雑なシステムの要件定義の経験
・複数プロダクトを横串でマネジメントした経験
・ピープルマネジメントの経験
＜応募資格（歓迎）＞
以下すべて必須という訳ではありません。
これらの項目についてもご経験や興味関心をお伝えいただけると、お互いのマッチングがはかりやすいです。
・プロダクト組織の立ち上げ経験
・プロダクト組織のマネジメント経験
・プロダクト全体のポートフォリオ戦略の立案経験
・英語（翻訳ツール利用可）でのビジネスコミュニケーションの経験
- 歓迎
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＜求める人物像＞
・課題を見つけること、解決へのリアルな道筋をたてるのが好きな方
・立場や役割の違う人を巻き込み円滑なコミュニケーションが取れる方
・ビザスクのミッション、ビジョン、バリューに共感できる方
【Mission】
知見と、挑戦をつなぐ
【Vision】
私たちは、組織、世代、地域をはじめとするあらゆる障壁を超え、様々なミッションと世界中の知見を最も効果的につなぐグローバルプラットフォームを創り、より良い未来へ貢献します
【Value】
・初めから世界を見よう
・一流であることにこだわる
・圧倒的な一番になる
・プライドはクソだ
・広める努力は全員で
・自由を自覚しているか
・違いは強さ、共に創る
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 目黒区
- 勤務時間
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裁量労働制
(平均労働時間 160時間/月 ※対象期間2022年下期 ※開発組織メンバーの平均)
リモートワークについて
・フルリモート勤務可
・リモートワーク手当
・PC備品貸与
- 年収・給与
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700万円 ～ 899万円
想定年収：700-900万円
※給与詳細は、スキルや経験に応じて決定します。
＜昇給・賞与＞
給与：スキル・経験・能力に応じて決定 ※ 毎年2回見直し
賞与：1回／年 ※業績に基づく
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当・福利厚生・各種制度＞
■労働環境改善のサポート
・書籍購入補助
・外部セミナー参加補助
・採用時の遠方からの転居費用補助
■健康状態改善のサポート
・健康診断およびオプション費用負担補助
・インフルエンザ予防接種
・ジム割引・保養所利用（健康保険組合を通じて）
・スポーツジム / 体のメンテナンス / 家事代行 / ベビーシッター / 学習費用補助
■その他制度
・通勤手当（月額最大3万円まで）
・副業OK(全従業員利用可)
・時短制度(一部従業員利用可)
・服装自由(全従業員利用可)
- 休日休暇
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年間 127日
(内訳)
完全週休2日制（土曜日曜）、
年末年始4日、年次有給休暇、リフレッシュ休暇（年次有給とは別に連続5日間まで年1回）
有給休暇:入社3か月後から支給
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼面接（2~3回）
▼内定
※出来る限りスピーディかつご希望にお伺いしながら選考を進めてまいります。
※面接回数やプロセスは変更になる可能性が有ります。
