募集要項
- 募集背景
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創業10年を迎えた同社では、売上急拡大とともに組織も急速に拡大してきております。
中長期では、2026年に年商500億円への成長、そしてその先は年商1,000億円への事業規模の拡大を目標としています。
上記のように、今後の事業拡大を実現する上で、経営幹部候補やマネージャー層、優秀な若手の採用や育成強化など、組織の成長と個人の成長とをリンクさせていくことが求められます。
その為、「挑戦し続ける事業家集団」として ビジネスを全力で推し進めていくために必要な【人・組織の成長】を担う【人事企画】 をより強化するため、今回の募集に至りました。
- 仕事内容
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仕事内容
■主な業務内容
自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題（採用・組織開発・労務・人事企画）の解決に取り組んでいただきます。
単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことを期待しています。
【人材育成】
経営戦略、人事戦略に基づく体系的な人材育成プログラムの企画・立案・運営
タレントマネジメントシステム（カオナビ）を用いた人事データ管理と活用施策の企画、実行
次世代リーダーや経営幹部の育成と輩出
適材適所の人員アサインメントの検討及び実行
その他人材育成に関わるその他付随する業務 など
【組織開発】
組織に関わる課題改善に向けたソリューション提案・支援
エンゲージメント向上策の提案・支援
目標管理制度の定着と運用
人事制度（等級・評価・報酬）の定着と運用
組織風土やカルチャー醸成 浸透に関する企画、実行
組織コンディションの把握、エンゲージメント向上施策の企画
その他組織開発に関わるその他付随する業務 など
【採用】
中途採用や新卒採用におけるリクルーター活動
■本ポジションの魅力
「会社の未来」 という正解の無い問いに立ち向かう中で、自身のリーダーシップが育まれることが実感できます。
また、 経営チームを中心に経営者レイヤーとコミュニケーションを取りつつ業務を進めることが主 であり、会社の成長と自己の成長をつなぎ合わせ、貢献実感を感じることができる点が本ポジションの魅力です。
■人へかける情熱
候補者様が最後に入社を決める大部分を占める要素が「人」だと考えています。
そして社員の人生にまで影響を与えるのが人事の仕事です。
社員のことを社員以上に考える「情熱」や「行動」を大切にしています。
■組織構成・キャリアについて
人事部は、採用（中途／新卒）、人事企画、広報、総務の4つのセクション、計9名で構成されています。
人事統括 ：34歳男性
マネージャー：33歳男性
メンバー ：20～30代
- 応募資格
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- 必須
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応募資格
大卒以上
＜必須要件＞
・同社価値観への共感
・事業会社での人事企画業務の実務経験目安3年以上
- 歓迎
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＜歓迎要件＞
・採用のご経験
・人事だけではなく、ビジネスサイドでのご経験
・インターネットサービス業界でのご経験
- フィットする人物像
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＜求める人物像＞
・多様な考え方を理解し、人の成長の可能性を信じ、真摯に向き合える方
・直接経営に携わる役員や事業部長などと協働して、全社目線を持ちながら自社の未来を創造していくことに意欲のある方
・変化の激しい業界、成長企業で自らハンズオンで企画・実行し成果を残して来られた方
・既存の枠組みにとらわれることなく、ゼロベースで考え実行できる方
・目的のために自らを変えていく柔軟性をお持ちの方
・ビジネス感覚の高い方
- 雇用形態
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正社員
試用期間 3カ月あり（条件面の変更はありません）
- ポジション・役割
- 人事企画マネージャー
- 勤務地
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想定勤務地
東京都目黒区
受動喫煙対策 対策あり
※受動喫煙対策あり（オフィス内禁煙）
- 勤務時間
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10:00～19:00（休憩1時間）
- 年収・給与
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想定年収 6,500,000 円 - 9,000,000円
※想定年収は見込みの為、経験により上下する場合あり
▼昇給・賞与
・昇給 ：年2回（1月/7月）
・賞与 ：年2回（業績連動型賞与）
・家賃手当：3万円/月までを支給（条件あり）
・扶養手当：1万円/月・人を支給
・交通費 ：3万円/月までを実費支給
▼備考
・月給には45時間相当の固定残業代を含む
・業績連動型インセンティブ想定額を含む
・ご経験や能力を考慮し決定する
- 待遇・福利厚生
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加入保険
・各種社会保険完備
福利厚生
▼福利厚生
・交通費支給（3万円/月迄）
・住宅手当（3万円/月迄）
・書籍購入費用補助
・ランチ/ドリンク無料
- 休日休暇
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休日休暇
▼休日休暇
・完全週休二日制
・年末年始・GW休暇・夏季休暇・その他特別休暇あり
・年間休日123日（2024年）
- 選考プロセス
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選考内容
一次面接：人事部（オンライン実施）
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二次面接：人事統括（オンライン実施）
↓
最終面接：代表取締役（オフライン実施）
※二次面接前に、Web適正検査(能力+資質)をご受験いただきます
