募集要項
- 募集背景
- ＜組織強化／事業拡大に伴う増員＞
- 仕事内容
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業務経験とITの専門知識を融合させ、組織全体の効率と効果性を推進して頂くポジションです。直近は会計（Anaplan、NetSuite等）領域の業務変革を推進し、プロセス・システムを最適化して頂くことを想定しています。
【具体的な業務】
■プロジェクト推進及びプロジェクト推進サポート（PM／PMO）
・業務要件の把握と要件定義の実施
・利害関係者との要件調整及び合意形成
・プロジェクト管理によるプロジェクトの円滑な推進
■IT戦略推進
・IT戦略領域に関する新しい技術やツールの導入に関する調査・提案・導入
・IT戦略領域に関する業務データの収集、分析、活用
■ビジネスアナリシス／ITイネーブルメント
・PM／PMO人材育成
・業務メンバーに対するITイネーブルメント
－プロジェクトの業務チームリード及びリードサポート
－業務メンバーのITリテラシー向上
－ITメンバーの業務リテラシ―向上
・ITを活用したビジネスニーズの充足
－ビジネスニーズの特定
－ニーズ充足のためのソリューション情報収集、提案、推進
【ポジションの魅力】
■裁量をもって上流工程から携われる
本ポジションでは、プロジェクトの企画段階から参画し、要件定義や設計といった上流工程に携わる機会が豊富にあります。
また、業務遂行において大きな裁量が与えられるため、自身のアイデアや専門知識を活かしながら、プロジェクトを主導的に進めることができます。
■変化と成長を支える仕組みづくりの1丁目1番地に関わることができる
急速な成長と変化を支えるための重要な業務基盤を構築することは、会社全体の業務効率や安定性の向上に直結し、変革を最前線で支える重要な役割を担うことができます。
■ITスキルのみならず、 ビジネススキル等の体得につながる経験ができる
ITスキルの深化はもちろんのこと、ビジネス戦略の理解、プロジェクトマネジメント、ステークホルダーとのコミュニケーション能力など、幅広いビジネススキルを実践的に習得する機会があります。
■対応可能領域を拡大しながらキャリアアップができる
チームでは、財務、人事、営業など、様々な業務領域の改革プロジェクトに携わることができます。
これにより、特定の領域に限定されない幅広い知見と経験を積むことが可能です。
■柔軟な働き方
「自由と責任」の考えのもと、フルフレックス（コアタイムなし）、フルリモート可、副業可のため、時間や場所に捉われず柔軟に働き方をデザインすることができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・会計領域の業務改革経験 5年以上（システム設計／実装、業務設計含む）
・3～10人程度のプロジェクトのPMまたはPMO経験
・業務とシステムを有機的に関連付けて整合性のある形で設計・実装した実績がある方
- 歓迎
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【歓迎要件】
・NetSuite等会計システム導入、運用経験
・会計領域の基礎知識（管理会計／制度会計）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・組織を横断した複数の関係者と共に物事を進めることが得意な方
・ミッション、バリューに共感する方
・本音でストレートに考えや感情を伝えられる方
・仲間を尊重できる方
・世界一の仕組み創りにワクワクする方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 応相談
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内
- 勤務時間
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ベース勤務時間 10:00～19:00（実働8時間／1日）
※コアタイムなしのスーパーフレックス
＜スーパーフレックス制度＞
出社義務もなければ、コアタイムもありません。
- 年収・給与
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想定年収（年俸制）：7,560,000円～10,060,020円
※ご経験と能力を踏まえ決定します
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・交通費（上限 5万円/月）もしくは「働き方自由手当」（1万円/月）いずれかを選択
・PC選択制度：入社時に、業務で使うPCを選択
・保育料補助制度：認可保育園に入園できずに無認可保育園や認可外保育園に入園しているメンバーが対象です。
（社内規定あり）
・複業OK
・結婚休暇＆お祝い金：社員が結婚（同性パートナーシップに証明等により証明される同性婚も含む）した場合は特別休暇（5日間以内）とお祝金を支給します。
・資格取得奨励金
・メンター制度：メンバーとランチにいったり、相談したり、入社したメンバーがすぐに溶け込めるような制度も整えています。
・自転車通勤補助制度：自宅からオフィスまで自転車を使用している方を対象に駐輪場代を補助します。
・子連れ出社OK：急な予定変更でベビーシッターを見つけられなくても大丈夫。子供と一緒に出社できます。
- 休日休暇
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年間休日：125日
・完全週休2日制（土日、祝祭日、年末年始 等）
・有給休暇（10日～）
・慶弔休暇
・出産／育児休暇
・ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度） など
<ロングバケーション制度>
有給休暇とは別に、7日間連続した休暇を年2回取得可能です。
全力で働き、しっかりと休む。
リフレッシュすることで、新たな気付きを得ることもでき、仕事との相乗効果も生まれやすくなります。
<産休・育休制度>
産前6週間の産休に加え、産後は最長で子供が2歳になるまで育休を取得できます。
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（複数回） → リファレンスチェック → 内定
※面接回数は選考により異なります。
※状況によりカジュアル面談を設定することもございます。
