募集要項
- 募集背景
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＜組織力強化／事業拡大に伴う増員＞
事業の新規性やマーケットポテンシャルを評価いただき、2024年の8月には1stクローズとして、約12億円の資金調達を実現。
これまでの累計調達額は約17億円となりました。
調達した資金を事業や組織基盤の強化に投資をしながら、ミッション実現のために、ホールディングスの傘下である不動産開発をメインとする企業おける、経営幹部候補の募集をします。
※採用後に、関連会社への出向となります。
＜配属予定の関連会社について＞
創業約45年の歴史を持つ、用地仕入れから開発まで一貫した不動産開発に強みを持つ企業です。
下記のようなサービスを培ってきたノウハウをもとに、顧客へ提供をしながら成長をしています。
・顕在化していない秘匿性の高い不動産へアプローチし、良質な事業機会と投資コンテンツ
・創業時より培った、不動産開発における企画ノウハウ（例：職住一体型やシェアアトリエ）
・クラウドファンディングを通じた、小額投資から可能な収益性の高い物件
- 仕事内容
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CEOや他の経営陣と共に、自社の売り上げ最大化と、その実現に向けたチームビルディングをになっていただきます。COOとして、PLの設計から事業戦略~営業戦略の策定及びチームを率いて実行をしていただきいます。
【お任せしたい業務内容】
・管掌事業の収益計画及び、事業戦略の策定（PL設計～モニタリング含む）
・SFA（営業／顧客管理システム）を活用した見込み商談と売り上げ予測の管理
・営業組織の構築（採用／育成／評価制度の策定と運用）
・目標達成に向けた組織のカルチャー創り
・営業における成果創出におけるパターン分析とその型化/チーム内への展開
・継続的なロールプレイングを通じた営業スキルの平準化
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
下記のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社において、営業戦略の策定～実行（業種は問わず）
・事業会社にてPLの責任を担い、経営陣と議論しながら売り上げ成長を牽引した経験（業種／規模は問わず）
・営業チームを率いて、KPI策定~戦術の実行をし、恒常的に高い成果を出した実績
・市場を創り出し営業活動を通じて事業を成長させた経験
・SFAなどを活用した数値分析の経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
・ベンチャー企業での勤務経験
・不動産業界における知見（用地仕入れ／企画／仲介など）
・事業のインパクトに執着心があり、やり切った経験のある（業種問わず）
・オーナー企業において、事業推進の経験（業種／規模問わず）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら業務に取り組みたい
・「なぜ」という問いを深堀し、自らの考えを構築し、他人に伝える力のある方
・セルフスターターで様々な事業課題に、実行部分まで含め積極的に挑戦できる方
・常にアンラーニングをしながらチームで取り組むことができる方
・不確実な環境や状況を楽しめる嗜好性
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- COO候補（スタート時のポジションは応相談）
- 勤務地
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東京都千代田区平河町
※ハイブリッド型勤務（週2、3日程度出社するなど、自主性に任せた働き方が可能）
- 勤務時間
- 9:00～18:00が基準となりますが、8:00～22:00のフルフレックス勤務
- 年収・給与
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想定年収：8,000,000円～12,000,000円
※固定残業手当45時間分を含む
※経験・スキルに応じて優遇（上限なし）
※月額給与は年俸額の12分割
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費支給
・住宅手当
・健康診断
・資格取得制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：他、徒歩通勤手当／月1万円・近居手当の対象者に限る
住宅手当：近居手当/オフィスから５km圏内居住で月3万円補助
＜育休取得実績＞ 有
＜その他補足＞
同社の福利厚生は社員の「健康」促進、「生産性」向上、「学び」機会の提供をポリシーにしています。
【健康促進に関する手当】
・インフルエンザ予防接種補助
・健康診断（追加オプション分も2万円まで負担あり）
・徒歩通勤手
【生産性向上に関する手当】
・PCに加えて大型ディスプレイ付与
【働き方やその他の手当】
・各種休暇制度
・ロッカー貸与
【その他】
ストックオプション制度
＜教育制度・資格補助補足＞
【学び促進に関する手当】
・資格取得費補助
・推薦図書貸出
・書籍購入費補助（月1万円まで）
- 休日休暇
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休日：土日祝休み
年間休日：123日
休暇制度：有給休暇、特別休暇、産休・育休、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇
＜補足情報＞
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
・有給休暇（入社日付けで3日間の有給休暇を付与）
・特別休暇（有給とは別の誕生日休暇など）
- 選考プロセス
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書類選考→面接（複数回）→内定
※ポートフォリオの提出が必須（書類選考時）
※選考回数が状況により変更となる可能性あり
