募集要項
- 募集背景
-
＜更なる組織強化のため、増員募集＞
事業領域は【製造技術エンジニア（EMC（電気・機械・化学）エンジニア）人材紹介】を想定としています。
- 仕事内容
-
人材紹介事業の立ち上げを推進していただきたく、事業戦略立案・推進、メンバーマネジメントなどをお任せいたします。製造技術エンジニア（EMC（電気・機械・化学）エンジニア）人材紹介の立ち上げ・運営
・新規事業企画
・事業部全体のマネジメント
・新規拠点出店、人材育成
・クライアントへの営業
・クライアントの課題把握
・提案書の作成
・解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン
・新規営業活動
・新戦略の設計、展開
・競合他社リサーチ
・売上管理
・社員のマネジメント など
- 応募資格
-
- 必須
-
・EMC（電気・機械・化学）エンジニア人材紹介経験 2年程度
・EMC（電気・機械・化学）エンジニア人材派遣経験 2年程度
・人材マネジメント経験（MIN５人以上）
・運転免許証をお持ちの方
- 歓迎
-
【歓迎スキル】
人材紹介部署、もしくは事業の立ち上げ経験
- フィットする人物像
-
【期待する人物タイプ】
・変化、変革を望み推進できる方
・社内とマーケット両方のアンテナを立てられる方
・組織のあるべき姿やビジョンを定められる方
・各種プロジェクトを成功に導くマネジメントができる人（他者牽引力、他社牽引力、管理力）
・メンバーの特性に合わせたアプローチや育成を実践でき、社員育成ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー想定（応相談）
- 勤務地
- 東京都新宿区新宿三丁目
- 勤務時間
-
【勤務時間ベース】
9:00～19:00
※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務
- 年収・給与
-
■想定年収 6,000,000円～8,000,000円
■賃金形態：月給制
・末締め翌月20日支払い
・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※みなし残業代32時間分が含まれます。
■賞与：年2回（入社時期による）
業績分配方式により賞与額を決定
■昇給：年2回
人事評価制度により決定
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備
・通勤交通費全額支給 （上限：3万円）
・社宅手当（転勤者のみ3年間支給）
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・資格取得支援（資格奨励一時金など）
・健康診断 年1回
・インフルエンザ予防接種 年1回
・在宅勤務制度
・短日/短時間勤務制度
・サークル活動
- 休日休暇
-
【年間休日】
125日
【休日】
土曜日、日曜日、祝日
（会社の定めにより、出勤日となることもあります。）
【年間有給休暇】
10日~20日
会社カレンダーによる
（祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など）
- 選考プロセス
-
書類選考
▼
1次面接（原則WEB面接）
事業部門担当者との面接
▼
最終選考（WEBもしくは対面）
事業部門責任者との面接
▼
内定
※状況次第で選考回数が変更となる場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
-
■チャレンジ公募制度
「チャレンジ文化の醸成」のために出来上がった社内公募制度。
対象条件は入社後半年経過していることのみで、年齢、年次、職位など一切関係なく、新たに生まれた求人に立候補できる制度です。
■直談判
社員の多くが憧れ、その頂きを目指す年間MVP、新卒新人賞、中途新人賞の受賞者という「圧倒的な結果」を出した社員を対象に、自分のやりたい仕事を社長に直談判できる権利。
努力の上に積み重ねた実績を「名誉」だけにしない、よりダイレクトな成長のチャンスがここにあります。
■評価制度
職種ごとに設定された「職能」の再現性と「成果」の達成度で評価と等級を決定。
成果に対する適切な評価を重視しているため年功給などの定期昇給はありませんが、実力次第では等級の早期昇格も可能な制度です。
賞与評価は年2回行い、給与評価及び等級の変更は年1回行います。
