募集要項
- 募集背景
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＜事業拡大に伴う組織強化のため（増員）＞
- 仕事内容
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製造領域における人材ビジネスの役職者として、事業部の事業推進、メンバーマネジメントなどお任せいたします。製造業サービスの大半を占める取引先が食品工場であり、それ以外の取引先を増やしたく（素形材・産業機械・電気電子情報関連など）、案件拡大がお任せしたいミッションになります。
【具体的な業務内容】
・事業部全体のマネジメント
・クライアントの課題把握
・提案書の作成
・解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン
・オーダー（人材発注）獲得営業活動
・新戦略の設計、展開
・競合他社リサーチ
・売上管理
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■製造業関連の経験
素形材、産業機械、電気電子情報関連などの分野での人材派遣の実務経験があること。
■事業部全体のマネジメント能力
事業部や大規模なチームのマネジメント経験があり、組織を効果的に運営できること。
■クライアント対応能力
クライアントの課題を迅速に把握し、具体的な解決策を提案できる能力があること。
■売上管理能力：
事業部やプロジェクトの売上管理を行った経験と財務知識があること。
- 歓迎
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【歓迎要件】
■新戦略の設計・展開経験
新しい事業戦略を設計し、効果的に展開した経験があることが望ましい。
■競合リサーチ経験
競合他社の動向を常に把握し、自社の戦略に反映させる能力があることが望ましい。
■プロジェクトマネジメントスキル
大規模プロジェクトの計画・実行・管理の経験があることが望ましい。
■マーケット分析力：
市場動向を分析し、データに基づいて戦略を立案できる能力があることが望ましい。
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・既存の組織、戦略、戦術を進化できる方
・各種プロジェクトを成功に導くマネジメントができる人（他者牽引力、他社牽引力、管理力）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー想定（応相談）
- 勤務地
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＜東京支店＞
東京都千代田区外神田
- 勤務時間
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【勤務時間ベース】
9:00～19:00
※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務
- 年収・給与
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想定年収：6,200,000円～9,000,000円
■賃金形態：月給制
・末締め翌月20日支払い
・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。
■賞与：年2回（入社時期による）
業績分配方式により賞与額を決定
■昇給：年1回
人事評価制度により決定
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・通勤交通費全額支給 （上限：3万円）
・社宅手当（転勤者のみ3年間支給）
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・資格取得支援（資格奨励一時金など）
・健康診断 年1回
・インフルエンザ予防接種 年1回
・在宅勤務制度
・短日/短時間勤務制度
・サークル活動
- 休日休暇
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【年間休日】
125日
【休日】
土曜日、日曜日、祝日
（会社の定めにより、出勤日となることもあります。）
【年間有給休暇】
10日~20日
会社カレンダーによる
（祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など）
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接（原則WEB面接）
事業部門担当者との面接
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最終選考（WEBもしくは対面）
事業部門責任者との面接
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内定
※状況次第で選考回数が変更となる場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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■チャレンジ公募制度
「チャレンジ文化の醸成」のために出来上がった社内公募制度。
対象条件は入社後半年経過していることのみで、年齢、年次、職位など一切関係なく、新たに生まれた求人に立候補できる制度です。
■直談判
社員の多くが憧れ、その頂きを目指す年間MVP、新卒新人賞、中途新人賞の受賞者という「圧倒的な結果」を出した社員を対象に、自分のやりたい仕事を社長に直談判できる権利。
努力の上に積み重ねた実績を「名誉」だけにしない、よりダイレクトな成長のチャンスがここにあります。
■評価制度
職種ごとに設定された「職能」の再現性と「成果」の達成度で評価と等級を決定。
成果に対する適切な評価を重視しているため年功給などの定期昇給はありませんが、実力次第では等級の早期昇格も可能な制度です。
賞与評価は年2回行い、給与評価及び等級の変更は年1回行います。
