募集要項
- 募集背景
- 増員募集／更なる組織強化／IPOに向けて
- 仕事内容
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■社内インフラの管理・保守運用情報システム部門の責任者として、システム運用管理のオペレーション業務と経営陣のハブとなる役割を担うポジションのため、マネジメントを行うジェネラリスト人財を募集しています。
■生産性向上のための新規システム導入および開発
■情報システム組織のマネジメント
上記3点をメインににお任せします。
データ復旧やサイバーセキュリティ事業を運営しているため、フロントのエンジニアと連携を行いながら、社内のインフラ整備やネットワークセキュリティの強化を行っていくことが可能です。
■主要な社内導入システム
・Salesforce
・Office365（SharePoint含む）
・QRadar SIEM
・SentinelOne
・SKYSEA
【働く環境／魅力】
■20代・30代が活躍ー業界経験を活かして躍進できる環境。
・社員の平均年齢は29歳。若手社員が多く、年齢や職歴を問わず活躍できる環境です。
・情報システムの担当として業務を経験し、将来的にはマネージャーポジションへの昇格も可能です。
■企業拡大フェーズー業界の成長に向けた組織拡大。
・業界の成長とともに、過去最高売上を更新中。拡大フェーズの組織下でチャレンジを重ねながら、失敗も糧にして成長できる環境です。
・業務環境の整備も推進して取り組んでおります。違法労働やハラスメントには手厳しく対応を行っている管理体制です。
- 応募資格
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- 必須
- 情報システム or インフラエンジニア or システムエンジニアとしての経験（3年以上）
- 歓迎
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【歓迎要件】
・Salesforceの使用経験
・SESやSIer、ITインフラ関連でのエンジニア経験がある方
・ネットワーク、セキュリティ関連の資格を所有している方
【取得推奨資格】
・Salesforce:認定資格体系取得
・IPA：情報セキュリティマネジメント、基本情報技術者、応用情報技術者、情報処理安全確保支援士、他
・Cisco：CCT、CCNA、CCNP Security、他
・CompTIA：IT Fundamentals、Network+、Security+、他
- フィットする人物像
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【求める人物像】
■理念・ビジョンへの共感
同社が事業展開をしていく上で、最も大切にしているのが企業理念です。
困った人を助け続け、世界No.1のデータソリューションカンパニーへと一緒に歩める方をお待ちしております。
■数字意識（数字へのこだわりを持ち、成長意欲が高い方）
利潤を生み永続・事業拡大するために、自己の技術レベルや組織の売上にこだわって常に改善考働ができる方を歓迎します。
また、風通しの良いベンチャー気質な社風のため、受け身でなく積極的にチャレンジしたい方も大歓迎です。
■知的欲求：新しい情報を常に取り入れ、技術向上に努める方
最新技術は常に移り変わり、お客様の問題解決をするために必要な技術もどんどん変化していきます。
社内外のニーズや業界の情報にアンテナを張って、自身そして組織の技術力を向上させ、サービス開発や改善に取り組みたい方を歓迎します。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 応相談
- 勤務地
- 東京都港区六本木
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間）
- 年収・給与
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■想定年収（年俸制）：450万円～600万円
■月給：375,000円～500,000円
※前職での経験やスキルに応じ、同社規定により給与決定いたします。
≪固定残業代採用≫
基本給 277,153円～369,537円（時間外手当を除く額）
時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として固定残業代97,847円～130,463円を含む）
45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
■昇給：年2回（3月、9月の半期ごとの人事評価に応じた昇給）
- 待遇・福利厚生
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・交通費全額支給
・私服勤務可能
・インセンティブ制度
・産前産後・育児休業制度
・定期健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種
・コロナウイルス対策（除菌、検温、PCR検査キット、他）
・福利厚アプリ加
・iDeCoプラス加入
・ビジネス読書アプリ無料
・持株会制度
・社内イベント（表彰式、サークル）
・キャリアチャレンジ制度（社内異動制度）
・社外研修自由参加（ロジカルシンキング研修・MBA研修・他）
- 休日休暇
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【年間休日：126日】
土日祝休み
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇、介護休暇
＜補足＞
・長期休暇：GW、夏季休暇、年末年始休暇あり
・その他の休暇制度 ・有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇など取得しやすい環境です。
※5以上の連続休暇取得可能 ※男女問わず育児休暇実績あり
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 適性検査（オンライン） ⇒ 面接（複数回）※来社 or オンライン ⇒ リファレンスチェック ⇒ 内定
- キャリアパス・評価制度
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＜キャリアアップの機会＞
成果を正当に評価する風土があり、個人の努力や成果に応じたキャリアアップの機会が豊富にあります。
将来的には経営層へのステップアップも可能です。
