募集要項
- 募集背景
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＜事業拡大に伴う増員＞
「新規事業開発支援というアプローチで日本経済に対して確かなインパクトを与えること」を目指して、日々クライアント企業の皆さまと前向きな挑戦を続けています。
このような企業の根幹を支える、人事労務リーダー候補を募集いたします。
- 仕事内容
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労務リーダー候補として幅広い労務管理業務をお任せいたします。【具体的な業務内容】
＜従業員管理対応＞
・入退社手続き
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等を含む休職者対応
※SmartHRを利用しています
＜勤怠管理業務＞
・勤怠管理（システム運用含む）
・36協定順守、過重労働アラート
・年次有給取得モニタリング
※HRMOS勤怠を利用しています
＜給与計算業務＞
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
・各種インセンティブ集計等
・社会保険手続き全般
※現状、給与計算や社会保険手続きの実務は社労士事務所にアウトソースしています
※MF給与、年末調整を利用しています
＜その他＞
・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）
・人事労務に関連する制度の立案および提案
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化
・労務実務全般のディレクション
・各種証明書作成
・労務相談、メンタルケア設計、ハラスメント窓口
・安全衛生管理（安全衛生委員会、産業医との連携、健康診断、ストレスチェックなど）
【本ポジションの醍醐味】
2024年5月にカーブアウトを実行し、バックオフィスの基盤をゼロから整えている最中です。
どのように設計したら全体業務が効率的に行えるか、工夫の余地がまだまだたくさんあります。
自身で考え、判断できる幅を広げていくことが求められる環境なため、裁量を多く持って業務を担いたい方にはオススメのポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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・人事労務業務の実務経験2年以上お持ちの方
・永田町オフィスに出社可能な方（出社頻度は業務設計次第の部分もあるため、応相談）
- 歓迎
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【歓迎要件】
ベンチャー企業での勤務経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・ミッションに共感してくださる方
・新規事業開発に挑戦する意義に共感してくださる方
・自ら思考し、行動することに面白さ／楽しさを感じる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 応相談（リーダー候補としての役割を期待しております）
- 勤務地
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東京都千代田区永田町
※基本は自宅からのリモート勤務
ただし業務上、永田町オフィスへの出社が必要となります。
（出社のタイミングは応相談）
- 勤務時間
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所定労働時間：8時間／1日
※コアタイムなし（スーパーフレックス）
- 年収・給与
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想定年収：4,000,000円～7,000,000円
・労働条件の明示につきましては、採用通知を提示の際に個別ご案内いたします。
・年俸制となります。
・選考を通じてご経験とスキルを踏まえ決定します。
- 待遇・福利厚生
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・みなし残業制度
・時短制度
・LV（長期休暇取得制度）
・介護支援補助
・シッター代補助
・産業医面談
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日、祝祭日、年末年始 等）
・有給休暇（10日～）
・慶弔休暇
・出産／育児休暇 など
- 選考プロセス
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書類選考
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面接（複数回）
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内定
※選考途中で課題提出やリファレンスチェック、適性検査をご依頼する可能性がございます。
