募集要項
- 募集背景
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弊社では「ITサービスで企業の成⻑を継続的に⽀援します」をミッションに、バックオフィス（経理、⼈事など）とフロントオフィス（営業、カスタマーサクセスなど）の業務における「痛み」を軽減するサービスを開発・販売しています。
各事業のビジネスグロースを⽬指して、営業組織の拡張、そして「進化」のための今後の弊社を牽引していく仲間を募集します！
- 仕事内容
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⾃社開発のクラウドシステム、国内累計導⼊社数トップクラスのバックオフィス向けSaas等を提供している当社にて、法⼈企業向けの提案営業をお任せします。⾃社開発のクラウドシステム、国内累計導⼊社数トップクラスのバックオフィス向けSaas等を提供している当社にて、法⼈企業向けの提案営業をお任せします。
【1】ダイレクトセールス（直販担当）
イベントやWebサイト、その他のメディアからのお問合せへのインバウンド営業で、電話でアポイント調整し、訪問して提案、クロージングを⾏います。顧客課題に応じてマイルストーンを設けながらの営業活動となります。並⾏して、お客様の声を収集し、製品開発へのフィードバックを⾏っていただきます。
また、契約を頂いた後はサポートチームが導⼊⽀援からアフターフォローまで⾏うので、営業は商談に注⼒でき、営業数字にもコミットメントできる環境があります。
［営業先］
製品の導⼊先は、社員数1000名以下の規模の法⼈企業で中⼼で、業種には制限はないため、さまざまな業種への営業活動のオポチュニティがあります。
商談の窓⼝となる⽅は、経理担当者や情報システム担当になります。
【2】パートナーセールス（代理店担当）
パートナー企業が⾃社サービスとして提供している商品と相性がよく、セットで弊社商材を提案しやすいため、個社ごとに提案⽅法を企画しコンセンサスを取りながら、シナジーをもたらす販売⽀援施策の策定や新規のパートナー企業の開拓を⾏います。
［パートナーとなる企業］
主にクレジットカード会社、銀⾏、BPO企業、販社が中⼼です。
◎営業⼿法
ダイレクト新規営業、パートナーへの販売⽀援とクロージングなど
【⼊社後】
1～3ヶ⽉は先輩と同⾏や研修プログラムを受講、クライアントを担当頂き、半年以内に1⼈⽴ちを⽬標にしていただきます。
IT業界未経験の⽅でも、弊社がこれまでに培ったスキームや蓄積してきたノウハウやスクリプトを元に早期キャッチアップできる環境があります。
【本ポジションの魅⼒】
・お客様の業種も規模も様々ですので、幅広い業界への知⾒が⾝につきます。
・踏み込んで解決策を探るポジションですので、課題を特定する⼒が磨かれます。
・根拠を⽤いた営業活動を⾏うため、ファクトベースでのクライアント提案が可能です。
・⾶び込み営業などは⼀切ないため、提案以降のフェーズに集中できます。
・ご経験や志向性に応じた幅広いキャリアのオポチュニティがあります。
・⽐較的ライフワークバランスが取れておりますので、⻑く安定して働きやすい環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・大学卒業
・法人営業経験
・業界未経験大歓迎！！
- 歓迎
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・効率よく働きたい方
・安定した企業で裁量持って働きたい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 23歳～29歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9：00～18：00
◇タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
- 年収・給与
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年収 4,645,620 円 - 5,788,596円
（例）年収464万の場合
月額291,375円（基本給242,000円＋時間外手当39,063円＋その他手当10,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
- 待遇・福利厚生
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◇社会保険完備
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険
◇交通費支給
上限10万円／月
◇家族手当
子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
◇私服通勤
◇ラクスマイル制度
子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
◇その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
- 休日休暇
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◇完全週休二日制（土、日）
◇祝日
◇年末年始休暇
◇夏期休暇
◇有給休暇（有給消化率90％以上 ※2023年3月期実績）
◇産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
◇慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
- 選考プロセス
- 書類選考→⾯接2～3回
- キャリアパス・評価制度
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◆成⻑を後押しする評価制度
弊社では「思考⼒」「⾏動⼒」「⼈間関係⼒」「組織推進⼒」の4つが⼤きな評価項⽬となります。上記4つの評価基準を理解し、しっかりと実践することで着実に昇給昇格につながる仕組みです。業務効率・⽣産性を⼤事にしている会社ですので思考⼒を重視する部分もありますが、思考しただけではまだ⾜りません。⾃ら思考し計画→実⾏する中で、社内の⼈間関係⼒を発揮し、誰にでも説明できる形で社内へ展開して組織推進をすることが必要となってきます。
数字的な評価はもちろんですが、ビジネスマンとしてしっかりと成⻑することができる評価制度も弊社の特徴です。
