募集要項
- 仕事内容
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【東京】ホテル新規開発プロジェクト担当全国140棟を超えるホテル・旅館を運営する当社では、今後も新規開発物件を数多く予定しており、ホテル開発のプロジェクト担当の増員が必要になりました。そこで、ホテル・旅館の開発に伴うプロジェクト業務全般をお願いいたします。徐々に業務の幅を広げていきながら、最終的にはプロジェクトマネージャーを目指すことも可能です。
【具体的な仕事内容】
・ホテル開発の運営方針の企画立案
・マーケット・現地調査をはじめとした情報収集
・オーナー（投資家）獲得業務
当社が得意とする新規受託物件の既存運営会社からの引継ぎ業務、分析、集計をしながら集積の最大化を図った運営方針をご提案・立案いただきます。まず最初は、開発物件の宿泊部門におけるルームミックス作成、販売方針（価格、稼働率、チャネルミックス等）の立案をお任せいたします。
※組織構成：全11名（男性：6名、女性5名）
※プロジェクト内容により全国出張があります。
- 応募資格
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- 必須
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【求める学歴】
高校卒以上
【求める経験】
【必須要件】
・ホテル業でマネジメント経験がある方（宿泊・料飲・宴会など各セクションの運営管理経験）
・レベニューマネジメント経験
・PL・BS・CFなどを用いた経営管理の経験
・PCスキル（excel・word）
【歓迎要件】
・普通自動車免許（AT限定可／ペーパードライバー不可）
・ホテル開発の業務に興味のある方
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・これまでの経験をいかしスキルアップを求めている方
・フットワーク軽く動ける方
・計画性・臨機応変な対応・調整力・交渉力を発揮できる方（複数案件が同時進行する場合があります）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：あり ３ヶ月（同条件）
- 勤務地
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東京都港区
転勤:なし
- 勤務時間
- 9:00～18:00 ※休憩60分 ※時間外勤務：月20時間程度
- 年収・給与
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400万円～600万円
想定月給：25万円～40万円 想定年収：400万円～600万円
※年齢・前職給与・ご経験により決定します。
※役職により給与形態が異なります。
■昇給/年1回（4月）※業績と個人の評価による
■賞与/年2回（7月・12月）合計2か月分 ※業績と個人の評価による
■諸手当
キャリアコース手当・通勤手当（月額上限5万円）・時間外手当（※固定残業手当を一部導入）・休日勤務手当・深夜勤務手当・役職手当・管理職手当・年末年始手当・単月毎の予算達成手当（インセンティブ）他 ※すべて就業規則に基づく
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）・健康診断（年1回）・慶弔見舞金（結婚祝金：2?5万円、出産祝金（3?10万円）他）・育児短時間勤務制度・介護短時間勤務制度・資格取得支援制度（検定料支援、合格祝金：1?4万円）・各種研修・従業員割引制度（ベストレートより10～15％OFF）・転勤者への補助（支度金10万円・転居費用会社負担・借上社宅家賃補助／最大3.5万円・単身赴任帰省旅費）
- 休日休暇
- 年間休日119 日（2023年実績。年度により118～121日・月8～12日／2024年は121日）・原則として土日祝日は休み・年次有給休暇（初年度10日）・半休制度・特別休暇（結婚休暇・配偶者出産休暇・忌引休暇・バースデー休暇など）・長期連続休暇（夏期最大10日・冬期最大6日 ※公休と有休の組み合わせによる）・介護休暇・産前産後休業・育児休業・育児短時間勤務ほか
- 選考プロセス
- 面接2回（一次面接：人事担当者／最終面接：人事執行役員）を予定。ご来社が難しい場合にはオンライン面接も対応可能です。
