募集要項
- 募集背景
- 人事制度企画力、労働組合との交渉力があるリーダーを求む
- 仕事内容
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主な業務としては、幹部人事・幹部開発、人的資本経営の推進（エンゲージメント向上施策、人材開発、DEI、健康経営、リソースマネジメント等）、労働政策・制度企画、採用ブランディング等を担当全社の人事制度企画、労働組合との労使協議・各種交渉・コミュニケーションの領域をまとめるリーダー的役割
●具体的な仕事内容
・全社共通の人事制度の企画立案、人事制度におけるガイドライン策定
・対峙する労働組合との各種交渉・コミュニケーション
●この仕事を通じて得られること
・全社の制度企画・労政のリーダーとして、数多くの社内外のステークホルダーとのディスカッションを通じて、制度企画力や折衝力の向上が図れる
・人事制度改革を通じて、働きがいのある会社を実現していくこと、そして従業員のエンゲージメントが高まることで、達成感や貢献力向上が図れる
●職場の雰囲気
・年齢は20代～50代まで幅広く、半数以上は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・タスク毎に主担当を明確にし、主体的に業務遂行できる業務の進め方を意識しています。
・働き方（テレワーク・出社）については、本人意思を尊重しています。
- 応募資格
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- 必須
- ・人事制度企画・労働組合との協議・交渉の経験、マネジメント経験
- 歓迎
- ・語学力があると望ましい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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【勤務時間】
9時から17時30分
※フレックスタイム制度有り（標準労働時間/1日7時間45分）
- 年収・給与
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年収 1100万円 ～ 1250万円
［年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
【想定月収】65万円～
- 待遇・福利厚生
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【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
※事業所・部署によって異なる場合があります。
