募集要項
- 募集背景
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・採用人数：2～3名程度
・組織強化、新規PJT立ち上げ、オペレーションの確立や教育施策の遂行のため
・採用期間（入社日）：通年
配属部署
2025年夏以降開業の新規オープニングホテル
配属部署詳細
・宿泊部門のシニアマネージャーポジションを予定しています。
入社後のキャリアプラン
・まずは宿泊/料飲部門の統括責任者/シニアマネージャーとしてご活躍いただきます。
・パソナグループで初となるホテル事業のため既存のメンバーはほぼホテル未経験者が大半、そのため立ち上げが成功するかどうかは経験者の方の手腕にかかっております・
・早い方で半年～1年半ほどで副支配人や総支配人にチャレンジをいただきます。
└実際に弊社の飲食部門では入社1年半ほどで店長から複数店舗のSVへの昇格事例もございます
・昇進、昇格スピードが速く、社内で新たな新規事業への立ち上げのチャンスもありキャリアパスも様々
- 仕事内容
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2025年、明石海峡大橋と神戸を臨む絶景の地にラグジュアリーリゾートホテルを開業。天然温泉スパでのリトリートや美容をテーマにしたアクティビティ、淡路産の地産地消を愉しむ健康的な料理までひとりひとりに合わせた最高の滞在を提供します。
ホテルのコンセプトは「Well-being(ウェルビーイング)」。
淡路島の自然を活かした健康志向に応える宿泊施設です。
ホテルを拠点に、当グループが運営するクールジャパンコンテンツのテーマパーク・禅リトリート・劇場・リゾートレストランが多数、唯一無二の観光体験を提案することが可能です。
宿泊部門のシニアマネージャーの募集です。
■仕事内容
・宿泊部門のマネジメント
・ゲストからのリクエストへの対応
・VIPゲストの対応、顧客満足度の向上
・クオリティチェック
・運営部門上の目標及び計数（売上等各種数値作成等）管理
・各種マニュアル作成
・スタッフの採用選考及びトレーニング、人材育成、勤怠管理、シフト作成等
・支配人サポート、その他業務
◆パソナグループの地方創生
パソナグループは2008年より兵庫県淡路島にて
「人材誘致」による独自の地方創生事業を展開。
文化・芸術・食・健康・教育などをテーマに
「夢のある新産業」を創造し、
地域の活性化と国内外からたくさんの人が集まる雇用創造に
挑戦しています。
【必須】
・ホテルでのマネジメント経験5年以上（部門は問わない）
・ビジネス英会話力
■充実した移住サポートあり！
・社宅の手配（家賃補助あり）
・シェアカーの利用
・島内循環 無料シャトルバス
・企業内保育園 など
生活面も含めトータルでサポート。単身はもちろんのこと、ご家族も一緒に淡路島でのリゾートライフを♪
休憩時間には、海を眺めてのんびり。
ふとしたときに心がリラックスできる環境なので
社員からの「移住してよかった！」の声も多いです。
＜例：東京から移住した方のBefore/After＞
・家賃：月155,000円→月51,000円（3割減！）
・家の広さ：50平米→80平米（1.6倍！）
・通勤時間：電車で50分→車で5分（9割減！）
- 応募資格
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- 必須
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・ホテルでのマネジメント経験5年以上
・ビジネス英会話力
・外資系有名ホテルや日系大手ホテルでのマネジメント経験5年以上
・ホテルの「顔」となり、スマートな対応ができる方（清潔感）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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兵庫県淡路市岩屋2942番地26
<アクセス>
・高速舞子・三宮から直通高速バスあり(高速舞子から15分 三宮から40分)
・明石港(JR明石駅徒歩約10分)から高速船(約13分)岩屋港⇒無料送迎バス(約10分)
最寄駅
山陽本線 舞子駅
山陽本線 明石駅
※バイク通勤は原則、不許可
※マイカー通勤は居住地に限らず可能
- 年収・給与
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年収想定：700万円～900万円
交通費支給(上限45,000円/月)
■昇給：年1回
■賞与：年2回
■本ポジションは島外からのマイカー通勤可
- 待遇・福利厚生
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■交通費支給
※上限45,000円
■マイカー通勤可
■賞与年2回
■昇給年1回
■慶弔休暇
■産児育児休暇
■社会保険完備
■研修あり
■社割あり
■持株制度
■退職金制度
■資格取得支援制度
■寮・社宅完備
■社内カーシェアリング制度（無料）
■通勤用シャトルバスが毎日運航（無料）
■カーリース制度
※国産ハイブリッド車のリース額70％補助
■社内施設での飲食半額補助／まかない制度あり
■企業内保育園あり
■選択式福利厚生＜カフェテリアポイント＞
※年180ポイント(18万円相当)付与
育児、介護のサポート、書籍購入補助、
奨学金の返済(月1万5千円程度)、財形貯蓄、
旅行・宿泊など余暇に自由に
ポイントを活用できる制度
■屋内原則禁煙
- 休日休暇
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シフト制
■年間休日123日
■有給休暇（入社3か月後に付与あり）
■慶弔休暇
■産児育児休暇
※カレンダー通りの休日数ですが、シフトによって休日が異なります
- 選考プロセス
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＜選考フロー＞
１次・・・オンライン面接（45分）＋オンライン適性検査(45～60分)
（パソナグループ採用責任者 ＆ パソナHR HUB採用担当）
スキルマッチ、候補者からの質問も受付ます
冒頭15分で採用担当よりパソナグループの紹介、施設説明
面接を30分で実施します。
自己紹介、これまでチャレンジされてきたこと、
転職理由や志望動機の確認、数値管理をされてきた場合は具体的な数値、
人材育成についてなど応募職種で具体的にチャレンジをしたいことなど中心にお伺いします。
２次・・・対面面接（対面にて30分～45分) ＋ 職場見学(1時間～2時間程度)
部門管掌役員＋パソナHR HUB人事責任者
スキルマッチ、カルチャーマッチ
面談後に職場見学を打診させていただく場合がございます
1次面接でお話されたことに加え、企業理念や淡路島の取り組みで
具体的に共感されたポイントをお話ください。
※配置想定やご経験に基づき、選考回数は変動する可能性がございます。
※最終選考では淡路島にお越しいただき、弊社経営層の役員にお会いいただきます。
※最終選考にお越しの際、飛行機・新幹線を利用される場合は、
新幹線・飛行機代を後日お支払いいたします。領収書の確保をお願いします。
※最終選考までに(1)昨年度の源泉徴収票(2)直近3ヶ月の給与明細データを送付ください。
