募集要項
- 募集背景
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メータデバイス事業は、独自センシング技術・無線通信技術をコアに高付加価値デバイス事業を通じ、世界の「安全・安心」及び「SDGsにおける環境エネルギーのスマート利用」に貢献しています。
特に、昨今のエネルギー供給の自由化、ＩｏＴを活用したスマート化、更に将来的な水素社会を見据え、既存のガスメータ事業以外の新規事業の確立に注力をしています。
新規事業領域ではこれまで培ってきた開発力とこれまでにないサービスを組み合わせた新たな価値創造や提案活動、また新たなアプローチで新規顧客、新規案件獲得を、目指すとともに、ガスメータの既存事業領域における顧客へもガス全戸スマート化やその先のデータ活用を含めた新たな価値、水素社会を見据えた提案を行い、事業レンジの拡大を図ってまいります。
今後も「計測」を武器に、低消費・高精度・小型化・高信頼性・共用化によるコスト競争力強化で、流体計測の幅を拡げ、更なる事業成長を目指すべく、推進の要となる人材を募集してまいります。
- 仕事内容
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お客様からの注文を受けた営業部門からの販売情報を基に、工程能力や調達リードタイムを加味した生産計画を立案し、お客様への供給を満足する。主な業務は、スマートメータデバイスに関する生産計画の立案と、生産計画遂行における課題の解決を行います。
・ものづくりでは様々な課題が発生しますが、エネルギーインフラを担うデバイスとして、お客様への安定供給を継続するため、関連部門を巻き込んだ課題解決が必要になります。
・ITシステムとして、SAPやMS-Excelの関数機能等を使用しますので、これらの操作に熟練されている、又は早期に熟練できる事を期待します。
・非効率な業務があれば、仕組みの変更やITを活用し、効率化を行います。
・生産委託先との生産計画／実績の調整と確認を行います。
●具体的な仕事内容
・奈良工場及び生産委託先の生産計画の立案を行い、推進する事が主要な業務となります。
・計画達成に対し課題が発生した場合は、営業／工場／開発／品質保証等の関連部門や生産委託先と連携し、課題解決を行います。
・営業情報の入手、生産計画の立案、材料調達への連携には専用のＩＴシステムを使用しますが、シミュレーション・分析等でMS-Excelを活用しています(他のツールでも可)。
・ものづくりで発生する日々の変化を敏感にとらえ、今後の生産（販売）を見通したオペレーションを行い安定供給の継続を行います。
・材料や完成品の在庫状況を把握し、適切な在庫を保てるよう課題抽出と対策を行います。
●この仕事を通じて得られること
・エネルギーインフラ事業に携わる事で、SDGsな社会実現へのお役立ちを感じられる。
・国内でシェアダントツNo1、海外市場も各国の法制化の流れに乗り拡大を継続しています。また、水素計測などの新規分野にも挑戦しており、自身の仕事が事業を成長させていると感じる事ができると共に、世界に安心安全を提供できていると感じることができます。
・新規設備導入を毎年行っており、IoTやデータを活用した業務効率化などのスキルを磨くことが可能です。
●職場の雰囲気
・キャリア採用や社内異動を経験したメンバーが多数在籍しており、多様な人材が集まる職場です。
・同じ拠点内で開発・製造・販売の一体運営を行っていますので、他部門との対話もスムーズに行えます。
・有給休暇やフレックス、在宅勤務を活用される方が多いです。節目休暇は100%取得できます。
- 応募資格
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- 必須
- ・特に無し
- 歓迎
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・MS-Excelで比較的高度な関数(VLOOKUP程度)が使える程度に習熟している
・SCM改善、整流化、製造革新等の改善業務経験
・SAP使用経験（マスタ運用経験があると更に望ましい）
・生産現場監督者、管理者経験
・簡単な中国語・英語が読める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 奈良県大和郡山市
- 勤務時間
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【勤務時間】
9:00～17:30（標準労働時間 7時間45分、フレックスタイム制あり）
【勤務形態】
出社が基本となりますが、当日の業務内容に応じリモートワーク可能です
海外・国内の生産委託先への出張があります（ご本人の意志・ご都合を尊重します）
- 年収・給与
- 応相談
- 待遇・福利厚生
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退職金制度、厚生年金基金、確定拠出年金、社員研修制度、社宅・社員寮、カフェテリアプラン、保養所、再雇用制度、持株制度、財形貯蓄制度、医療施設 等
【国内】新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修 等
【海外】海外トレーニー制度（選抜制） 等
eチャレンジ制度（社内公募異動制度）※現在は、同社内のみで運用、eアピール制度（社内フリーエージェント制度）、社内複業制度、社外副業制度、社外留職制度、新入社員メンター制度、キャリア＆ライフデザインセミナー 等
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
※事業所・部署によって異なる場合があります。
- 選考プロセス
- 面接複数回
- キャリアパス・評価制度
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・1on1で定期的にキャリアについての対話を行っています。また、スキルアップやキャリアアップなどの社内研修も充実しており、会社負担での受講も可能です。
・経験を積み、将来は管理職を目指すことも可能です。
