募集要項
- 募集背景
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「海外販売会社に対する円滑な補修部品供給」と「海外販売会社の補修部品管理強化」による海外販売会社のCS活動の維持・向上は海外市場におけるファンを増やすために必要不可欠な活動です。
●職場の雰囲気
・海外部品課は、責任者と、ベテラン社員と若手社員が半々の計8名で構成されています。2022年にキャリア入社した若手社員が各種案件をリードし活躍しています。
・補修部品に関する幅広い業務を行っており、チームワーク重視で、ノウハウ継承や対応品質の高位平準化に努めています。
・「円滑な補修部品供給」と「海外販社の部品管理強化」の海外部品課ミッションの元、フラットに議論・相談を行う事ができる組織です。
・各地域ごとに担当を分け、自主責任感を持ち業務を行っている一方、「次期補修部品輸出基幹IT」の検討など課全体で一丸となって取り組んでいる案件もあります。
・課員の多くが在宅勤務中心で業務を行い、必要に応じて出社するスタイルです。Teamsを活用したオンライン会議やチャットで活発に情報共有を行っています。
- 仕事内容
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海外のお客様に満足いただける修理を提供するため、各海外販売会社への円滑な補修部品供給と、海外販売会社の補修部品PSIおよび物流管理の強化を通じ、事業の成長に貢献することが海外部品課のミッションです。■担当予定業務
「海外販売会社への補修部品輸出業務」
「補修部品輸出基幹ITシステムの企画運用管理・後継ITシステム導入」
「海外販売会社CS部門の補修部品管理強化支援、人材育成」
●具体的な仕事内容
■海外部品課の業務内容
(1)海外販売会社への補修部品輸出業務(受注、販売、顧客管理（債権、貿易コンプライアンス管理等) ※国内23事業部の補修部品を海外27か国36社に輸出)
⇒輸出における各海外会社との交渉・調整、コンプライアンス・物流管理における各事業部門窓口・関連部門との調整や運用策定などが主な業務です。
(2)補修部品輸出基幹ITシステム(ユーザー数：国内外約900名)の企画、運用管理、後継IT検討
⇒輸出ITシステムのプロセスオーナーとして、他部門利用ユーザーの環境設定、保守・機能改修、費用管理を含めたITシステム全般の運用管理を行っています。
(3)海外販売会社CS部門の補修部品在庫適正化・即納率向上支援、人材育成
⇒各海外販売会社CS部門の顧客への部品即納率・在庫月数等のKPIを把握し、課題改善・管理強化のための活動を支援しています。
定期的な会議開催や、部品管理セミナーを行い、これらの強化活動を推進しています。
●この仕事を通じて得られること
・多くの顧客接点を持つアフターサービスの事業分野で、海外市場での販売拡大に貢献ができる。
・海外各国・地域の販売会社のメンバーと一緒に仕事をすることで、グローバルな業務経験に加え、各国ローカルな感覚を身につける機会を得ることができる。
・補修部品管理を通じて、ホールディングを跨る多くの事業会社/分社メンバー、輸出業務に関する職能メンバー（ロジスティクス、IT、経理部門など）と協働することができる。
●キャリアパス
・海外向け輸出物流、部品在庫・物流管理のプロとしてのキャリアを身につけていただくことができます。
・希望に応じ、海外出向の機会もふくめ、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスも用意します。
- 応募資格
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- 必須
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・貿易実務、輸出商物流に関する基本的な業務知識・経験
・海外販売会社CS部門をはじめ関連部門との協働・調整が柔軟に行えるコミュニケーション能力(TOEIC700点以上希望)
・会議・プレゼン資料作成やデータ分析が可能なITスキル（Microsoft Excel, Access, PowerPoint、Power BIなど）
- 歓迎
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・輸出業務要件のIT企画経験、ITプロジェクト推進経験をお持ちの方
・在庫管理、物流コンサルタント、ソリューション提供の経験をお持ちの方
・上記業務を海外顧客と行った経験をお持ちの方、英語で推進することが出来る方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 滋賀県草津市
- 勤務時間
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【勤務時間】
就業時間：始業（ 9時 00分）～終業（ 17時 30分）
休憩時間：45分
休日：完全週休２日制（土曜日・日曜日）、祝日、メーデー（５月１日）、創業記念日（５月５日）、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇 等時間外労働：あり
【勤務形態】
リモートワーク勤務可
- 年収・給与
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応相談
［年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
- 待遇・福利厚生
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退職金制度、厚生年金基金、確定拠出年金、社員研修制度、社宅・社員寮、カフェテリアプラン、保養所、再雇用制度、持株制度、財形貯蓄制度、医療施設 等
【国内】新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修 等
【海外】海外トレーニー制度（選抜制） 等
eチャレンジ制度（社内公募異動制度）※現在は、同社内のみで運用、eアピール制度（社内フリーエージェント制度）、社内複業制度、社外副業制度、社外留職制度、新入社員メンター制度、キャリア＆ライフデザインセミナー 等
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
※事業所・部署によって異なる場合があります。
- 選考プロセス
- 面接複数回
