募集要項
- 募集背景
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～ 下記を実現するための組織力強化 ～
・先進技術に裏打ちされたグローバル企業に進化するため
・売上/利益を伸長させ、世界トップシェア事業を実現するため
・品質・コストダウンを両立させ会社競争力を向上させるため
- 仕事内容
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モーターや制御盤等、電装系部品のコストダウン開発：基幹産業を支える次世代アクチュエータ向け【募集職種の内容】
●電動アクチュエータ駆動部制御回路開発
募集企業のアクチュエータはモーターを動力としたギア駆動の製品です。
高効率化、製品の小型化等を目指し、制御回路開発を行っていただきます
（例：マグネットスイッチ ⇒ SSRによる小型化、コスト削減）
●モーター、エアモーターの新規開発
コストダウンを目的としたモーターの新規開発（主に構想設計とサプライヤー管理、試作品の評価等）
（参考）同社では、防爆エリア等で使用するエアモーター式アクチュエータも製造しています。
●他、制御回路に関する設計・開発
【この仕事の魅力】
☆元々メカ要素の強い会社のため、電気分野は未だ貴重な人材
・電機分野のノウハウを活かし、大きな裁量を持って活躍いただける
☆機械技術者と一体となった開発
⇒ 電子回路、電気だけでなく、機械システム全体の見識が着きます
⇒ 最先端の現場で活躍してきた経験者が多数在籍
☆多種多様な業界から中途入社者が多く、様々な知見を吸収可能
⇒ ロボットメーカー、半導体装置メーカー、大手総合電機メーカー、大手センサーメーカー等
☆インフラ関連が顧客のため（バルブアクチュエータ、撹拌機等）
⇒ 安全認証規格に関するスキルも高められます
☆製造拠点（藤沢工場）内に技術部があるため、モノヅクリの状況を踏まえながら設計可能
⇒ 大量生産フェーズに移った際に製造しやすいかの検討等がし易い
- 応募資格
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- 必須
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◆以下のいずれかのご経験が必須
●100V～600V程度の制御回路開発経験のある方
●SSRやインバータ、電源等の回路設計経験のある方
●メカトロ関連の開発経験のある方
- 歓迎
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◇活躍人材の経歴抜粋
・電源装置 評価試験/測定データ解析
・制御回路基板 EMC 対策/ロジック改良/動作試験
・出力電流検出 CT・回路基板 部品選定/回路設計/製作
・IGBT ゲートドライブ回路基板 設計/製作
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 制御回路の開発職
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
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◇基本は 8:30-17:30（休憩１時間）
◇技術職のためフレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:30、フレックス：6:30～10:30、15:30～19:30
- 年収・給与
- 500万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
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【昇給・賞与】昇給有り・賞与：年２回
◆残業
平均２０～３０時間
◆手当
残業手当・通勤手当・家族手当
◆制度
退職金制度（確定拠出企業年金）・各種融資制度・持株制度・財形貯蓄制度
◆社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
◆その他
作業服貸与
- 休日休暇
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◆年間休日数125日（土日祝休みの完全週休二日制＋会社所定休日）
◆時間単位有給、半日単位有給あり
◆有給休暇取得率＝70%
◆男性の育休取得率＝80%超（女性は100%）
◆ＧＷ、夏季、年末年始に大型連休あり
- 選考プロセス
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書類選考⇒ 面接2回※（最終面接前にSPI受験有）⇒内定
※ 面接3回となる場合あり
☆面接で重視される点
（１）職務経歴における『ご自身の成果』の具体性
どういった具体的な取り組みにより、どのような成果を挙げられたかが重要
（２）転職理由の論理性
現職を辞めるマイナス理由でも論理的に整理されていることが重要
（マイナスな理由を言わない方が、評価としてはマイナス）
- キャリアパス・評価制度
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2軸の評価制度を採用
１）プロセス評価：役割評価（行動分析）⇒ 基本給に反映
２）目標評価 ：期初目標・期末評価 ⇒ 賞与に反映
☆社内からの声
入社後早期に就業環境にＦｉｔいただく内定後の個別面談や、一緒に働く仲間たちと対話いただく機会など
配慮されていて、内定後に、仕事内容や職場環境が合わずに早期退職となるケースは、ほとんどありません。
