募集要項
- 仕事内容
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■業務内容：
・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み
・組織活性のための施策立案・推進
・ミッション・ビジョン・バリューの浸透
・人事関連KPIの設定と進捗管理
・人事制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・経営戦略と連動した新卒・中途採用戦略立案、人員計画の作成
・メンバー並びにミドルマネジメント層の育成方針の設計・マネジメント
・全社ならびに採用ブランディングの戦略策定・実行
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・10名程度のメンバーの管理を伴う管理職経験
・組織拡大期（300人規模）のベンチャー企業での人事責任者のご経験
■歓迎条件：
・労務総務の実務経験がある方（特に、以下業務のご経験がある方）
└社内規程の整備運用管理（新設含む）
└稟議及びワークフロー管理
└社内主要会議（株主総会・取締役会等）の運営
└労務業務のマネジメント（給与計算等の実務経験は不要です）
・法務の実務経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1200万円 ～ 1400万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇、誕生日休暇、
有給休暇（入社時最大10日付与 ※入社後の年数に応じて最高20日）、
慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接2～3回 → オファー面談
