募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
年間成長率130%での事業継続成長を見据え、情報システム面の強化を推進中です。
事業の急成長に伴い、拠点数と社員数の増加を受け、東京エリアに新たに社内ITインフラを担当する課を設立することになりました。
スケーラビリティとセキュリティの向上を目指し、ゼロトラスト環境の構築を進めています。
この度、新設の組織をリードするマネージャー（管理職）を募集します。
社内情報システム部門にて、インフラ領域全般(サーバー/クラウド/ネットワーク/一部セキュリティ)を管轄するチームのマネジメントをお任せします。
東京側にて、この度新たにIT基盤チームを新設することとなりました。
『6,000人規模で利用できる安心安全便利なインフラ基盤の構築・提供』をミッションとし、オンプレからの脱却・クラウドファーストでインフラ基盤の構築を強化していくことを目的とします。
- 仕事内容
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楽楽精算でおなじみＩＴクラウドサービス企業・自社プロダクト多数有り【仕事内容】
設立以来19期連続増収／東証上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長
取引社数15,000社／連年黒字経営／効率化で月残業18ｈ
社内情報システム部門にて、以下の業務に幅広く携わっていただきます。
【担当業務】
・ラクスグループ（子会社含む）のITインフラ構築及び運用に関する企画推進
- 年間成長率30%での継続成長を見据えた中期計画立案及び推進業務
・組織マネジメント業務
- 各プロジェクトの企画、進捗管理、リソース管理、予算管理
※直近プロジェクトは社内インフラ環境のクラウドシフトやネットワーク機器のリプレース等を想定しています。
- メンバーの採用、育成
国内トップクラスSaaS企業／社内インフラを支える管理職候補を募集！
既存ルールに捉われず、最適な運用を企画・推進出来る方を募集しています！
【当ポジションの魅力】
・IT投資を積極的に行っている環境で、プロジェクトの最上流からサイクルを経験出来る
代表がエンジニア出身であることから、システム投資を積極的に行っており、ITの重要性には全社的に理解のある風土です。
今回のゼロトラスト環境の構築においても、スケーラビリティとセキュリティ向上のために推進します。
当社の情報システム部は内製比率が高く、企画立案から運用までを一気通貫で回すことが出来ます。
・成長中企業で「財務基盤安定×キャリアアップ」を両立
当社は創業以来増収増益となっており、安定した財務基盤でありながら、今後も事業成長のため、投資・体制強化を進めています。
社員数の増加に伴い、情報システム面もタイムリーに拡大・運用の最適化をしていくことが必要です。
そのため、既存の方法にとらわれず、新しいチャレンジを推奨しています。
・ワークライフバランスを実現できる環境
平均残業は19時間前後、有給消化率90％以上と非常に働きやすい環境です。（2023年度全社実績）
子育て世代も多く、ご家庭との両立に寛容な風土です。
※ご自身・ご家族のための看護休暇や、時差出勤制度なども完備しております。
【配属部署】
情報システム部
・東京（社内DX/業務改善）：7名
・東京（業務系システム）：7名
★東京（機器管理・ITインフラ）：7名
★大阪（機器管理・ITインフラ）：9名
・大阪（クラウド）：6名
★マークのITインフラ領域を移管し、課として発足します。
＜技術スタック＞
・NW：ファイアウォール、ルータ、スイッチ、無線AP
・サーバ：Windows、Linux、仮想基盤
・クラウド：AWS
- 応募資格
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- 必須
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・社内ネットワークの設計、構築、運用経験
・Windows,AD,LAN,WiFiなどの構築運用経験
・AWSやAzureなど、サーバー、サービスの設計、構築、運用経験
・何かしらのプロジェクトマネジメント経験
・組織マネジメント経験
- 歓迎
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・Firewallの設計、構築、運用経験
・Linuxの設計、構築、運用経験
・オフィス移転に関するインフラ構築経験
・ベンダーコントロール経験
・情報システム部門でのマネジメント経験
※SI、SESでご就業されている方も歓迎いたします。
- 雇用形態
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正社員（試用期間：６か月 期間中条件変更なし）
- ポジション・役割
- 【社内SE】情報システム部 インフラマネージャー（東京）
- 勤務地
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東京都 新宿
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
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年収 1,000万～1,100万円
※入社後、昇格昇給により、1000～1200～1500万～ など先の広がりもある企業です。
【手当】
・深夜手当
・正月手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
・深夜特別手当（深夜2h以上に対して2000円/回）
・単身赴任手当（赴任先に応じて変動）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備：雇用・労災・健康・厚生年金
・交通費支給：上限10万円／月
・従業員持株会
・私服通勤
・ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
・その他就労支援
子の看護休暇 (1人につき5日間 ※有給とは別途)
ベビーシッター補助制度
バックアップ休暇
社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
社内交流イベント
・受動喫煙防止措置：屋内禁煙
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土日祝日）
・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
入社時に15日間付与（入社時期による）
→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
※上記と別途、2日間計画有給実施
・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与
・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接２回（間に適性検査）→内定
