人事Mgr／製造業向けSaas企業・DX化で業務を爆速化！／組織・人材開発育成方針・施策企画・立案等の転職・求人情報 30570727

募集要項

仕事内容: さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。

【業務内容】
・全社の組織・人材開発施策の企画・立案
　・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行
　・各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透
　・マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携）
　・各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）
・全社イベントの企画・実行
・人材のリテンション施策の企画・実行
・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
・退職マネジメントの実行

【同社について】
「100年以上イノベーションが起きてない製造業の調達領域を変革！～多重下請け構造から"強み"で繋がるフラットな構造へ～」
「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、発注者と品質・納期・価格が最も適合する加工会社を選定し最適なサプライチェーンを構築し納品まで管理することのできる、独自開発の原価計算アルゴリズムに則った自動見積もりシステムを搭載した製造業の受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）を提供しています。
国内で120兆円にのぼる製造業の調達領域のDX（デジタル・トランスフォーメーション）を牽引し、より生産性の高い仕事に注力しながら発注側も受注側も利益を上げられる、新たな産業構造を構築します。

応募資格

必須: ・社会人経験10年以上（人事経験あれば尚可だが、営業や顧客折衝伴う部門も可）
　・一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している
・コミュニケーション力
　・経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる
・組織のマネジメント経験（規模問わず）
　・人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある
・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験
　・社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等
・高い職業人格
　・倫理観、他の規範となるオフィスでの立ち居振る舞い、等

歓迎: ・HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可）
・英語力（ビジネスレベル以上）

雇用形態: 正社員（試用期間あり：原則3ヶ月　期間中に待遇の変動はありません。）

勤務地: 東京都台東区蔵前

※在宅勤務・リモートワーク：相談可

勤務時間: 9:00～18:00

年収・給与: 年収：800万～1,000万円　※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。

・給与改定は原則年2回

待遇・福利厚生: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
・通勤手当：交通費支給上限月3万円
・社会保険：補足事項なし
・補助金（引っ越し補助金、子ども手当、結婚お祝い金等）
・社用PC貸与
・社用携帯（iPhone）貸与　※原則セールス職のみ
・健康診断、婦人科検診費用負担
・オフィスドラッグ
・オフィスコンビニ
・学習支援（書籍購入制度、語学学習支援、モノづくり体験、外部研修サポートなど）
・全社表彰
・部活動

休日休暇: 年間休日日数123日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
夏季休暇（2日間）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、入社時特別休暇
（入社後半年未満でも3日間まで有給休暇取得可）

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: ■会社紹介：
多品種少量生産の製造業の世界は、「人」が支える世界。そこには長年培われてきたそれぞれの技術や経験があり、それらはデジタル化やオートメーション化が進んだ未来においても欠かすことができない資産です。
しかし各社が専門性や固有性に磨きをかけてきた一方で、長年続いてきた多重下請けという業界構造にはだんだんと歪みが生まれ、この30年で町工場の数は半減するまでに追いやられています。
全国の各社の強みをデータベース化し、業界を横断したリバランス（再分配）を行うことで、100年以上イノベーションが起きていない領域に変革を起こします。

設立: 2017年11月

資本金: 100百万円

従業員数: 450名

人事Mgr／製造業向けSaas企業・DX化で業務を爆速化！／組織・人材開発育成方針・施策企画・立案等 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月8日～11月21日）

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の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月8日～11月21日）